Притеснения со стороны непосредственного руководителя: куда можно обратиться?

Question

Доброе утро! На работе имеют место явные притеснения со стороны непосредственного руководителя: чрезмерный контроль (ищет любой малейший недочет, присваивает смехотворные ошибки), постоянные угрозы увольнения (без адекватных причин), выделение из всего числа сотрудников, лично запрещены дополнительные поощрения (которые имеют все остальные 15 сотрудников в группе и т.д. Ранее мы находились на одной ступени (занимали одинаковые должности). После очередного сокращения персонала меня перевели под её руководство (злодейка ранее вступила на этот пост). Никакого конкурса не проводилось - просто поставили перед фактом.
Вышестоящий руководитель знает обо всем этом и отмалчивается в сторонке. Думала, если игнорировать все это - обидчику надоест и он успокоится. Но все становится только хуже. Возможно ли как-то юридически ЭТО остановить? Если да, то что нужно сделать? Куда обратиться? Заранее благодарю за ответ.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

В нашей стране куда-то обратиться можно, если было нарушение ТК РФ - ГИТ, прокуратура, суд.

А моббинг, боссинг и буллинг в нашей стране не преследуется законом.

И знаете, если вы куда-то будете писать жалобу и в ней будут вот такие выражения, как вы написали сюда на сайт: "Злодейка", то вы будете получать только отписку.

Заявления, жалобы нужно правильно составлять, никаких эмоций, ярлыков, только факты, ссылка на законы, статьи из этих законов, и сформулировать свою просьбу:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/ О форме заявления в любые инстанции

Вы в своем комментарии не выдали никаких фактов:

1. Контролировать работодатель имеет права, обязан это делать, в ДИ непосредственных руководителей это указано;

2. Если работники занимают различные должности, то меры поощрения, размеры и т.п. могут быть отличаться от тех, которые у других работников, по другим должностям, все законно;

3. Единственное, вы написали про угрозы. Есть ли записи на диктофон?

Если нет, то рекомендую теперь эти записи делать.

Виктория Кочеткова · Answer

Ст.3 ТК РФ запрещена дискриминация в сфере труда. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Только, дискриминацию очень сложно доказать, нужны доказательства. Из вашего комментария, у вас этих доказательств нет.