Сокращение в отпуске по уходу за ребенком

Здравствуйте!

Ну, не сократили, а уволили в связи с ликвидацией организации по п.1 ст.81 ТК РФ в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком, вот в этом случае, работник может рассчитывать на пособие по уходу за ребенком до полутора лет не в минимальных размерах.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, уволенным в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) - 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером — 11634,50 рублей в 2016 году с 01.02.2016.

В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот размер определяется с применением районного коэффициента.

И обратиться за пособием по уходу за ребенком вы не в ФСС должны, а соцзащиту по месту жительства (регистрации).

И вас не могли уволить по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата это запрещено ст.261 ТК РФ, читайте наш Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Если отозвали лицензию, то вас должны были уволить по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации. И ваше не подписание уведомления и других документов в этом случае не имеет никакой роли вообще, т.к. это ликвидация. 

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ст.81 ТК РФ.

И ознакомьтесь, что нужно подписывать, а в каких случаях, отказ только во вред работнику.

Если вас уволили по п.2 ст.81 ТК РФ, что незаконно, то вам не будут платить пособие по уходу за ребенком в размере, которое указала выше, и в этом случае нужно оспорить увольнение.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд  по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

И повысить выплату не получится, закон есть закон.

По документам, которые вам нужны после увольнения:

1. Приказы на отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком, заверенные копии;

2. Справка о выплаченном пособие по БиР;

3. Справка о размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, о выплаченном пособие на день увольнения;

4. Справка по форме 2НДФЛ;

5. Справка по форме 182н;

6. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости.

Документы оформляйте в 2-3 экз.

Выплаты у вас при увольнении те же, что и у других работников:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ), если вы в отпуске по уходу за ребенком, то этой выплаты у вас нет;

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);

— выходное пособие в размерах установленных статьей 178 ТК РФ.

В день увольнения (последний рабочий день) работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Так, что после увольнения обращайтесь в ЦЗ, если хотите получить выходное пособие за третий месяц.

Важно! Для некоторых категорий работников выплаты выходного пособия происходят в других размерах, например, для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ), работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (292 ТК РФ), работников Крайнего Севера и приравненных к ним районов (318 ТК РФ), работников, работодателем, которых является индивидуальный представитель (ст. 307 ТК РФ).

Что запрещено законом, это одновременно пособие по безарботице и пособие по уходу за ребенком, нужно будет выбирать, какое-то из этих пособий.

В соответствии с п.1 ст.3 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Для регистрации гражданина в целях поиска подходящей работы и признания его в дальнейшем безработным, гражданин должен обратиться в отдел занятости населения по месту жительства, заполнить заявление-анкету о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске подходящей работы и в соответствии с п.2 ст.3 Закона о занятости представить справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, выданную в установленном порядке, а так же предъявить:

- паспорт или документ, его заменяющий;

- трудовую книжку или документ, ее заменяющий;

- документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию;

- индивидуальную программу реабилитации инвалида, если есть инвалидность.

И кстати, вам не обязательно быть признанной безработной, ст.178 ТК РФ предполагает:

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник  обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Обратился, а не встал на учет в качестве безработного.

Как встать на учет? А вы обратили внимание не перечень документов, которые я вам указала.

По документам, которые вам нужны после увольнения:

1. Приказы на отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком, заверенные копии;

2. Справка о выплаченном пособие по БиР;

3. Справка о размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, о выплаченном пособие на день увольнения;

4. Справка по форме 2НДФЛ;

5. Справка по форме 182н;

6. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости.

Документы оформляйте в 2-3 экз.

Ольга,

выплаты по материнству это гарантия вам государством.

А выходное пособие это гарантия работодателем вам, как потерявшей работу.

Так, что выходное пособие и пособие по уходу за ребенком до полутора лет не влияют на выплату друг друга.

Я вам указала, что повлияет на выплату пособия по уходу за ребенком, но пособие по безработице, пока вы получаете выходное пособие от работодателя, платить ЦЗ не начнет. 

А дальше, уже будете смотреть, что у вас больше пособие по уходу за ребенком до полутора лет или по безработице.

Ольга, я таких сроков не знаю, откуда эти сроки берут в соцзащите это у них нужно спрашивать.

Но, есть закон, пункт 80 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009: 

Пособия назначаются, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Документы на пособие по уходу за ребенком можно подать еще в течение 6 месяцев после того, как ребенку исполнилось 1,5 года, а это до 2 лет.

А документы из другого города, если их отправили, не могут больше двух недель доставляться.

Нет

В законе нет других сроков для оформления пособий, кроме тех, которые я вам выше указала. 

А после увольнения сроки только для того, чтобы обратиться в ЦЗ, чтобы потом получить выходное пособие за 3 месяц трудоустройства.

А поэтому, не сомневайтесь, вам обязаны после увольнения по п.1 ст.81 ТК РФ оформить пособие по уходу за ребенком в том размере, который я вам указала, даже, если вы обратитесь после увольнения через 2 недели, месяц.

Пример с нашего сайта, когда в соцзащите назначили минималку, а потом им пришлось делать доначисления:

http://taktaktak.org/blog/success/2015/08/molodaya-mama-posle-uvolneniya-dobilas-polucheniya-posobiya-po-uhodu-za-rebenkom-do-1-5-let-v-maksimalnom-razmere/ Молодая мама после увольнения добилась получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в максимальном размере