Разделили ежегодный оплачиваемый отпуск на две части. Правомерно ли это?

Здравствуйте!

Нет, только по соглашению сторон ст.125 ТК РФ.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Образец Соглашения прилагаю.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

К сожалению, я узнала о том,что это нарушение уже после того,как сходила в "первую часть "отпуска; увидев график,конечно,возмущалась, но правовой основы не знала.. Могу ли я сейчас обратиться в гит по поводу нарушения. Мне нужно официальное заключение ещё и потому,что хочу уволиться,а доказательство нарушения тк работодателем в этом может помочь, если не согласятся уволить по собственному .

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Здесь такой момент, работодатель всегда может для проверяющей организации подделать, переделать и т.п. График отпусков, это, во-первых.

А во-вторых, вопрос такой, а вам первую часть отпуска предоставляли на основании вашего Заявления или Уведомления от работодателя?

Если это было ваше Заявление, то работодатель заявит, что он по соглашению сторон  с вами согласился с вашим Заявление предоставить только часть отпуска.

Другое дело, что вам было в соответствии со ст.123 ТК РФ выдано уведомление о предоставление отпуска, и там указано было, что это неполный отпуск, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ, а только часть, например, 14 калдней.

И еще, посмотрите в графике отпусков, вас с ним ознакамливали, кстати, это не предусмотрено законом, но многие работодатели это делают. И если ознакомили, то важно, в графике отпусков указано - Ознакомлен или Согласен, это, в-третьих. Если Согласен, это заменит Соглашение о разделение отпуска на части.

Так, что нужно оценить, а есть ли смысл обращаться в ГИТ, прокуратуру.

Увольняться нужно правильно:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

Факт нарушений ТК РФ лучше зафиксировать, и иметь доказательства.

Спасибо! Подала!

Не могу вспомнить-хоть убей,писала или нет, помню, что сама ходила в отдел кадров ,чтоб мне выдали уведомление :( С графиком не ознакамливали , ни согласен, ни ознакомлен не писала.

И ещё! Я сфотографировала этот график (у нас есть копия), прикрепила к заявлению в гит. Может, не смогут подделать теперь?

Супер, это правильно.

А вот это уже важно, если было ваше Заявление, то это уже плюс работодателю. Хотя, опять же, у вас есть фото графика отпусков, вот пусть работодатель и объяснит ГИТ, где основание, которое указано в ст.125 ТК РФ.

Будет ли ошибкой с моей стороны сначала написать "по собственному", а потом ,если начнут ставить палки в колеса, переписать "из-за нарушение ТК работодателем"? 

Заявление будет именно по собственному желанию, просто вы в нем указываете свою дату увольнения, и указываете, что просите расторгнуть ТД именно в эту дату, т.к. работодателем были допущены нарушения ТК РФ  вашем отношение и перечислить, что именно было нарушено.

А как лучше, сначала просто написать по собственному желанию, указать свою дату, а когда заявят, что должны уведомить за 2 недели, то уже переписать опять же по собственному желанию, указать свою дату, указать нарушения ТК РФ, сами уже решайте.

Либо укажите сразу же, либо придется переписывать, когда заставят уведомить не позднее чем за 2 недели.

Я пока написала по собственному с учётом отработки 2х недель, то есть сегодняшним числом и "прошу уволить 13.04.16". Копию зарегистрировала у секретаря. Пока никто вообще никак не отреагировал.

Ну, да, отсчет две недели с завтрашнего дня, дата увольнения, последний рабочий день 13.04.2016. Зарегистрировали очень хорошо, а реакция, какая вам нужна?

Увольнению они не могут препятствовать, тем более по собственному желанию, плюс, вы подали заявление в соответствии с требованиями ст.80 ТК РФ.

Я ожидала вызова к начальству и угроз, потому что работаю здесь по "направлению", хотя 3х-сторонний договор,как сказали мне юристы, был заключён со множественными нарушениями ,и работодатель теперь вряд ли сможет заставить меня возвращать деньги за обучение,хотя,если суд решит,я верну. Я увольняюсь,отработав 2 года из 3-х, не потому что хотела обмануть работодателя, а так как трудовой кодекс здесь нарушается постоянно и нагло.

Ну, тогда нужно на всякий случай либо уважительные причины для увольнения, либо нарушения ТК РФ работодателем, иметь, и указать в заявление.

И вы правы, что пусть решает суд.

При увольнении могут удержать не более 20% ст.138 ТК РФ, а дальше, пусть решает суд.

спасибо, Вы очень помогаете!

А Вы можете оценить мои шансы в суде,если я предоставлю Вам свой договор на целевое обучение и трудовой?

Знаете, последнее время, суды своими решениями удивляют, например, когда встают на сторону работодателя при увольнении беременной по отрицательным мотивам, что запрещено ст.261 ТК РФ.

И я бы, как эксперт дата оценку 100% выигрыш беременной, но суды другое указывают, и этой беременной приходится дойти до ВС РФ, чтобы свои права отстоять.

Поэтому, я не буду давать оценку, тем более, у нас на сайте вела одно дело нашей консультируемой, давала консультацию на протяжение всего суда по вопросу возврата денег за обучение. Ей работодатель насчитал 196 тысяч, в результате удалось отстоять до 76 тысяч, но пытались подавать аппеляцию, кассацию, но уже безрезультатно, даже не приняли последующие заявления к рассмотрению в этих судах.

А еще, не возьмусь оценивать договор об обучение трехсторонний.

Могу единственное сказать, что в этой ситуации лучше иметь уважительные причины для увольнения, либо перечень нарушений работодателем ТК РФ.

Могу посмотреть трудовой договор.

Заказала в отделе кадров копии всех своих трудовых договоров (работаю на две ставки). Наверное,не дадут ,тк работаем с нарушением тк (во военных условиях можно работать только на 1,5 ставки), но при разбирательствах смогу доказать факт зарплатными квитками-там часы все прописаны. У меня в договоре на обучение нет слов о том,что я ОБЯЗАНА ВЕРНУТЬ ДЕНЬГИ, не прописана сумма никакая. Единственное,что написано: обязана заключить договор и проработать 3 года... Опять же третьей стороной является департамент здравоохранения, который и выделил квоту на моё обучение. Я продолжу работу в системе здравоохранения,но просто в другом учреждении этого же города, то есть,фактически на тот же департамент буду работать...

Извиняюсь , во ВРЕДНЫХ условиях ,я хотела сказать. Класс вредности-3.2

Если в ТД указано, что обязаны отработать 3 года, то этого достаточно.

И кстати, я вам указывала про ведение дела в суде, т.е. консультации моей на протяжении суда по возмещению денег за обучение.

Так, что тоже было связано с департаментом здравоохранения, и наш довод, что работать консультируемая продолжает в этой же системе, только в другом городе не имело результата. Так, что единственное что отстояли размер суммы к возврату.

Сумма не прописывается в ТД, это уже другими документами будут подтверждать.

А я даже в этом же городе... Впрочем,это все не так важно. Если я представлю доказательства нарушения ТК, все равно, обяжут платить,как считаете? Оплата начисляется пропорционально отработанному времени?

Если вам нужно отработать 3 года, вы отработали 2 года, вот оплату обучения должны рассчитать на 3 этих года, и долг у вас будет за 1 год.

А Вы не в курсе, они требуют возврата стипендии или "стоимости" квоты,или вообще какие затраты учитывают?

Только затраты на обучение.

И хочу еще обратить внимание, что возместить работник должен только именно затраты на обучение. Эти затраты должны подтверждаться бухгалтерскими документами, договором с учебным заведением, а если работодатель под это хочет записать все затраты, которые он обязан предоставить работнику, например, если обучение проводилось в другой местности, то это уже командировочные затраты и возврату они не подлежат.

А какие у работодателя были затраты? Квота бесплатная от департамента, стипендию платило тоже МЗ. Работодатель-то ничего и не платил!

можно ещё попросить у Вас образец заявления на случай,если не отдадут расчёт и трудовую, видела на сайте,но не могу найти,там много страшных статей для работодателя было указано!)

Эти вопросы уже не ко мне, есть еще третья сторона.

Это уже работодатель предоставляет бухгалтерские документы, договор с этим ВУЗом, а решает суд.

Образцы заявлений, если не выдадут расчет при увольнении здесь:

1. http://taktaktak.org/problem/22500 Не выплачивают расчет при увольнении

Зп «серая»

2. http://taktaktak.org/problem/22507 Не выплачивают расчет. Что делать?

Зп «белая»

Спасибо!

Сегодня встретила начальство. Сказали, не уволим. Я ответила,не имеете права,ответили "не издадим приказ ". 

Слушайте, вы подавайте Заявление на увольнение, подавайте правильно, чтобы было доказательство, что вы его подали. 

Подали не позднее, чем за 2 недели, а в последний рабочий день придете за документами и расчетами.

И издали они приказ, не издали они приказ это уже их проблемы, расчет, документы обязаны выдать. Не выдадут, сразу же подадите им Заявление на выплату расчета при увольнение, задержку выдачи ТК, кстати, в образец Заявления, которые я вам предоставили добавите вот эту фразу:

"За несвоевременную выдачу трудовой книжки в соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность передо мной."

А дальше сразу же жалобы в ГИТ, прокуратуру одновременно, и Исковое заявление в суд. В общем, читайте Алгоритмы, которые предоставила, если не выплатят расчет при увольнении.

И давайте тему закрывать, я вам все объяснила, а слушать, кто, чего сказал, если я вам уже объяснила закон на эту тему, мне не интересно, пусть говорят, что хотят, это их право, тем более делопроизводство имеет вид документа, а говорить я могу, даже, чтобы над вами издеваться и психологически на вас давить, это ничего не значит, от любого слова, я откажусь. 

А еще, делайте записи на диктофон этих вот разговоров с работодателем.

Спасибо,извините.