Что делать сотруднице, находящейся в декрете, если работодатель исчез?

Здравствуйте!

А если ребенку 1,8, то о каком пособие идет речь? Пособие по уходу за ребенком выплачивают до полутора лет ребенку, если только вы не входите в категорию "Чернобыльцы", тем более после полутора лет до 3 лет пособие "Чернобыльцам" выплачивают через соцзащиту.

Или вам работодатель не выплатил за какой-то период пособие по уходу за ребенком до полутора лет?

И да, бросить организацию может, не закрывая бросить, и бросить все, кто в отпусках по материнству, и кто не захотел увольняться по собственному желанию, а главное, оставить вас без ваших трудовых книжек, это самая большая проблема, остаться без трудовой книжки.

Да не уточнила. Остались должны пособие до 1,5 лет за два  последних месяца (декабрь и январь) На сумму 10 346 руб. 

Ответ дан в комментариях, которые ниже  идут, когда выплачивает ФСС напрямую.

И, когда при наличие судебного решения.

У меня кажется хорошие новости. Вчера составила исковое заявление в суд. Отправила на  номер работодателя, который ранее не отвечал на звонки, или был недоступен, смс. Текст смс: 28.03.16г. мне пришел ответ из ФСС, что 24.02.16 г. филиал №5 возместил вам затраты на выплату пособия за (ФИО моего ребенка) на сумму 84446 руб. Исковое заявление составлено, в эту пятницу отдам в суд. Перезвонили через 10 минут, с вопросом куда привезти деньги. Спасибо сайту и Виктории (Viktoriya Kochetkova). Вы вселили в меня решительность. Очень благодарна! 

К сожалению, если работодатель исчез, то вы остались без ТК. И я в таких ситуациях даю вот такую консультацию.

При трудоустройстве на новое место вы можете  воспользоваться ст.65 ТК РФ.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Вы оформите на новом месте работы новую ТК.

А дальше, будете сами собирать справки со всех мест работы, а когда эти справки соберете, что предоставите своему новому работодателю с заявлением об оформление вам дубликата трудовой книжки. Законом не запрещено, чтобы новый работодатель оформил вам дубликат, только он не обязан за вас собирать все эти справки с прежних мест работы.

Когда предоставите справки с прежних мест работы, напишите заявление на выдачу дубликата, то новую ТК по акту спишут, а дубликат оформят на основании собранных вами справок.

И такой момент, с 2002 года на всех сотрудников заведены СНИЛСы, возьмите в ПФР выписку из лицевого счета, там будут указаны организации, периоды работы, использовать эту выписку для оформления дубликата нельзя, но вот положить в дубликат ТК, как доказательство вашего стажа работы для работодателей, можно.

Главное, чтобы деньги привезли.

И решите сразу же вопрос с увольнением, чтобы не остаться без трудовой книжки.

ФСС вам правильно все ответил.

ФСС выплачивает напрямую в случаях, указанных в п.4 ст.13 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ) случаи выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (далее – пособия) непосредственно территориальными органами Фонда социального страхования предусмотрены при:

- прекращение страхователем деятельности на день обращения застрахованного лица за пособиями;

- отсутствие возможности выплаты страхователем пособий в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очерёдности списания денежных средств со счёта, предусмотренной Гражданским кодексом;

- отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу;
 

- либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

В каких случаях пособия выплачиваются на основании судебного решения

Если прекращение деятельности работодателя или недостаточность у него средств документально не подтверждены и возможность получения необходимых сведений исчерпана как застрахованным гражданином, так и территориальным органом Фонда, то последний не вправе назначать и выплачивать пособия работнику. 

Однако в этом случае работник может обратиться в суд с заявлением об установлении одного из следующих юридических фактов:

1. деятельность работодателя на день обращения за пособием прекращена;
2. выплата пособий работодателем невозможна в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ;
3. невозможностью определить место организации и её имущества.

При наличии соответствующего судебного решения территориальным органом Фонда принимается решение о назначении и выплате пособия работнику.

  Важно! Следует учесть, если будущая мама подаст иск о взыскании пособия с работодателя, то по такому судебному решению указанные пособия не могут быть назначены и выплачены территориальным органом Фонда, поскольку ответчиком по делу является работодатель.

Только вы пишите: "28 марта пришел ответ из ФСС, что работодателю произвели  возврат денежных средств 25.02.16 года за период 01.04.2015 г. по 28.01.2016 г. с рекомендацией обратиться в районный суд."

Так, что в суд вам подавать на работодателя, хотя рекомендую в ИЗ третьей заинтересованной стороной указывайте территориальный ФСС, где работодатель зарегистрирован.

Образец ИЗ одной из наших консультируемых прилагаю.