Как оформить заявление на очередной отпуск перед больничным по беременности и родам?

Question

Доброго времени суток! Я беременна. Срок 19 недель. Врачи сказали, что 10 июня - первый день моего декретного. Беременность первая и ранее с этим не сталкивалась. Когда и как пишется заявление на декретный отпуск?

В мае и сентябре у меня по графику отпуска по 14 дней. Слышала, что перед декретным могу написать заявление на отпуск 28 дней. И из этого отпуска сразу пойти в декретный. Так ли это и если да, то как я должна написать это заявление? В какие сроки эти заявления отдаются работодателю? Какие документы я должна для этого предоставить?

Заранее спасибо за ответ

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Татьяна!

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков ст.123 ТК РФ, но на беременных это не распространяется:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

У беременных это ст.122, 260 ТК РФ.

И отпуск предоставляется за Рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Главное, чтобы за текущий Рабочий год вы еще свой отпуск не использовали, либо если использовали, то частично.

И да, отпуск вообще предоставляется только в полном объеме, как правило, 28 калдней.

А разделить на части, перенести на другой Рабочий год это только с письменного согласия работника, либо по соглашению сторон ст.124, 125 ТК РФ, так, что оформляйте именно в полном объеме отпуск, если за текущий Рабочий год вы отпуск еще не использовали.

Виктория Кочеткова · Answer

1. ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ прошу предоставить мне перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, с ____________ (указать дату)

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

2. ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ прошу предоставить мне перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве ____ календарных дней, остаток за рабочий год с __________________ по ______________, с ____________ (указать дату)

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Виктория Кочеткова · Answer

А вот за какой срок подать работодателю заявление на отпуск, то учитывайте два срока: 1. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала ст.123 ТК РФ; 2. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала ст.136 ТК РФ. Вот и исходите из этих сроков, что вам нужно подать заявление на отпуск заранее, так, чтобы сроки, установленные ТК РФ были соблюдены, и не привели бы к ответственности для работодателя, особенно это касается срока оплаты отпуска.

Татьяна Красноперова · Answer

спасибо Вам большое!!)) Все так и сделала))