Предоставление очередного отпуска и оформление больничного по беременности и родам

Здравствуйте!

Я консультацию вам дам, но вы меня развеселили. Конечно медики никогда даты в бл по БиР не изменят, вы ведь ребёнка не уговорите родиться попозже, чтобы даты в бл по БиР смогли изменить.

Не очень поняла, а почему в отпуск с 01.07.2016?

Вы беременны, на вас график отпусков (ст.123 ТК РФ) не распространяется ст.260 ТК РФ.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя ст.260 ТК РФ.

Вот и оформляйте отпуск оплачиваемый, например, с 13.06.2016, если учитывать, что работодатель обязан оплатить отпуск не позднее чем за три дня до его начала ст.136 ТК РФ, то подав заявление сегодня, вы прекрасно успеваете уйти в отпуск с 13.06.2016.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ прошу предоставить мне перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дней, с ____________ (указать дату)

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Но, я вам предлагаю другой вариант, а почему перед отпуском по БиР.

Смотрите, размер пособия по БиР все-таки приличная сумма, а вот пособие по уходу за ребенком до полутора лет это всего 40%, а поэтому размер не всегда выгодный. 

Я предлагаю, оформить отпуск оплачиваемый после отпуска по БиР, а пособие по уходу за ребенком до полутора лет оформите, соответственно, после отпуска оплачиваемого.

Отпускные хоть как больше, чем пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ прошу предоставить мне после отпуска по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дней, с ____________ (указать дату)

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Либо вот ваш третий вариант.

Оформляете отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Только обязательно именно до 3 лет, в ст.256 ТК РФ предусмотрен именно отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а вот использовать вы можете его частями:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком  с  «_____» ________________ 20___ г.  до достижения им возраста 3 года по «_____» ________________ 20___ г.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

А когда отпуск по уходу за ребенком до полутора лет закончится, то вы подадите заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и заявление на предоставление отпуска оплачиваемого после отпуска по уходу за ребенком, оба заявления подаете заранее недели за две, и дата выхода из отпуска по уходу за ребенком, и дата предоставления оплачиваемого одна и та же. Т.е. вы отпуск по уходу прервали, но в ту же дату ушли в отпуск оплачиваемый.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком, дата выхода «___» ________________ 2016 г.

Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и трудовым договором от  «___» _____________ 20__ г. №____ предоставить мне мое место работы (должность). 

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.260 ТК РФ прошу предоставить мне после отпуска по уходу за ребенком ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дней, с ____________ (указать дату)

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Отпуск оплачиваемый отгуляете, и если нужно, то снова напишите заявление на предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.