Вправе ли бухгалтерия не давайть очередной отпуск перед отпуском по уходу за ребенком?

 слушайте, отпуск предоставляется за какой то рабочий год. 

т.е. дата вашего приема 09.03.2010 и проработав три месяца вы берете очередной оплачиваемый отпуск, 56 калдней (я так понимаю, что это именно такой отпуск у учителей, т.к. у обычных работников 28 калдней) 

Т.е. вы взяли отпуск 56 калдней за рабочий год 09.03.2010-08.03.2011

Следующий рабочий год: 09.03.2011-08.03.2012

Т.е. отпуск по беременности и родам у вас начался 31.10.2011 уже после окончания первого рабочего года, а именно, когда уже шел второй рабочий год 09.03.2011-08.03.2012.

Если мои подсчеты правильны, то на каком основании вам отказали в отпуске перед отпуском по уходу за ребенком до полутора лет, что указано в статье 260 ТК РФ. И кстати, вы имеете на этот отпуск не зависимо от стажа работы у данного работодателя.

И кстати, неполный рабочий день или неделя, сокращенный рабочий день, сниженные нормы нагрузки и вся остальная лабудень, не меняет кол-во дней отпуска, он всегда будет 28 календарных дней. !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Только на стаж дающий право на ежегодный отпуск может меняться, или проще рабочий год, например, на него будут влиять прогуля, административные отпуска более 14 калдней, время отпуска по уходу за ребенком до полутора или трех лет. статья 121 ТК РФ, Но отпуск при этом всегда будет 28 каледарных дней.

Можете распечатать эту переписку и ссылками на статьи 260, 121, 93, 115, 122 ТК РФ.

Если они приведят вам какие то доводы, которые проясняют, что например, 56 калдней, это как раз два раза по 28 калдней, а значит за рабочий год  09.03.2010-08.03.2011 и 09.03.2011-08.03.2012, 

Но и даже в этом случае, отпуск по беременности и родам у вас же закончился 03.04.2012, а значит, с 09.03.2012 по 08.03.2013 у вас начался новый рабочий год, и вы по статье 261 ТК РФ имеете право на отпуск перед отпуском по уходу за ребенком до полутора лет, не зависимо от стажа работы у данного работодателя. 

Запомните, с 09.03.2012 у вас начался новый рабочий год, а отпуск по беременности и родам заканчивается 03.04.2012, т.е. когда этот новый рабочий год у вас начался. Вы имеете право на отпуск.

Может они все таки объяснят еще что то разумное, что касается учителей, и что скрывается в вашем отпуск по соглашению сторон в 56 калдней.

А если не захотят разговаривать, пишите им в письменном виде заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. А еще пишите жалобу в вашу вышестоящую инстанцию, т.к. школы это все таки ведомственные учреждения.

Да, можете вот этот мой комментарий распечатать и взять с собой, тут все на пальцах посчитано. Пусть также на пальцах вам и объяснят, эта их работа, они обязаны вам объяснять.

Дополнение еще для надежности

ст.122 ТК РФ, отпуска за второй и последующие года работы могут предоставляться в любое время рабочего года.

А у вас тут еще и статья 260 ТК РФ.

  Связавшись с бухгалтерией, получила следующий ответ: "За период с 09.03.2010 по 08.03.2011 Вы отгуляли отпуск 56 дней (это у учителей) летом 2010 г. За следующий период с 09.03.2011 по 08.03.2012 отпуск взят летом 2011 г. Отпускных дней больше не осталось. т.е. его дают только за фактически отработанное время."  

 Ну, все ясно, все решаемо.

Значит, так в письменном виде им заявление почто заказным письмом с уведомлением и описью вложения, или быстрее через почту факс отправить или есть такое новшество с почты электронное письмо отправить.

В тексте письма, пишем следующее, что по вашим сведениям мною за рабочий год 09.03.2010 по 08.03.2011 отгулено 56 каленадарных дней летом 2010 года, за рабочий год 09.03.2011 по 08.03.2012 отпуск очередной был отгулян летом 2011 года, с 09.03.2012 по 08.03.2013 у меня начался новый рабочий год. В соотвествии со статьей 122 ТК РФ отпуска за второй и последующие года даются в любое время в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

В связи с тем, что с 31.10.2011 по 03.04.2012 находилась в отпуске по беременности и родам, а этот период входит в стаж дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии со статьей 121  ТК РФ, кроме того в этот период моего отпуска по беременности и родам у меня начался новый рабочий год - 09.03.2012 по 08.03.2012, а также в соответствии со статьей 260 ТК РФ я имею на предоставление мне ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы у данного работодателя.

Поэтому прошу в соответствием с требованиями статей ТК РФ предоставить мне мой ежегодный оплачиваемый отпуск по окончании моего отпуска по беременности и родам, с 04.04.2012 года.

Иначе, я буду вынуждена решить данную ситуацию обратившись в суд с восстановлением моих прав статья 391 ТК РФ, с возмещением мне материального статья 236 ТК РФ и морального ущерба статья 237 ТК РФ.

Отправьте данное письмо в вашу безмозглую бухгалтерию и вышестоящую инстанцию, что курирует школы.