Работодатель грозит оставить без зарплаты, принуждая к увольнению. Что делать?

Здравствуйте!

Могу предложить подать заявление работодателю об увольнении вашей жены по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон, но с допвыплатами.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

А может она использовать Заявление вот из этого Алгоритма:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:

1. Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
2. Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, на имя директора организации.

Так, что решайте, как вам действовать.

А что касается изменить систему оплаты труда, и т.п., то это возможный вариант, но сделать это работодатель обязан с соблюдением процедуры ст.74 ТК РФ.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

И нужно учитывать, что решая споры по увольнению по п.7 ст.77 ТК РФ суды учитывают п.21 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004:

Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

И делопроизводство имеет вид документа, это пусть отвечает своему руководству.

И еще, на всякий случай, не бывает увольнения в устной форме, отстранения от работы в устной форме.

Если ее уволили в устной форме, или отстранили от работы в устной форме, она должна находиться на рабочем месте, чтобы не быть уволенной за прогул.

И рекомендую, запись разговор с работодателем на диктофон, чтобы иметь доказательства принуждения к увольнению на руках.

Здравствуйте Виктория. У нас новый виток событий. Помогите пожалуйста. Далее я пересылаю Вам жалобу супруги в онлайнинспекция.рф

Здравствуйте. С 12.04.2016 Компанией ЗАО "Евросеть - логистик" было принято решение ликвидировать склад в г. Ульяновск на котором я работаю уже 10 лет, но вместо того, что бы уволить меня по статье 81 ТК РФ меня заставляют написать заявление по собственному желанию, лишили всех заявок и перевели на оклад, который составляет 4200 рублей. В ответ я предложила уволится по статье 78 п.1 ТК РФ на что работодатель всячески теперь пытается меня уличить в прогуле, отправляя сотрудников HR ко мне на склад в тот момент, когда я отлучаюсь по естественным потребностям, потому что на складе отсутствуют необходимые удобства. Хотя табель учета рабочего времени регулярно ведется мной в программе SAP. Помогите пожалуйста. Хочу возбудить административное дело по статье 157 ТК РФ "простой". В доказательство прикрепляю выгрузку из программы SAP с табелем учета рабочего времени, списком заявок (основная моя работа) которая заканчивается 15.04.2016, договором и заявлением на увольнение (которое не подписывают).

Вопрос такой, Виктория, супруге уже пора идти в прокуратуру или что можно еще сделать исходя из новых фактов. Есть еще аудиозапись с автоответчика, в которой начальница в обеденный перерыв грозит матами, что будут за прогул увольнять. Мобинг в общем. Спасибо Вам за ответы.

Здравствуйте!

Вот эту фразу не могу понять вообще: "Хочу возбудить административное дело по статье 157 ТК РФ "простой"."

Административные дела и статьи это в КоАП РФ.

При чем здесь ст.157 ТК РФ?

И подавайте жалобы одновременно в ГИТ и прокуратуру, тем более, если сделали запись на диктофон.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

И вот Инструкция, как себя вести, когда создают искусственную ситуацию с прогулом:

http://taktaktak.org/problem/24211 требовали увольнения по собственному желанию, угрожали увольнением за прогул. В этой проблеме даны разъяснения, как действовать, когда прогул создают искусственно, а коллектив не будет свидетельствовать против руководства, что может быть доказательствами, что прогула в этот день не было, и что делать, если тебя не допускают на рабочее место. Консультируемая позвонила при работодателе в ГИТ. В результата, консультируемая добилась увольнения с выплатой небольшого выходного пособия.