Как будет исчисляться срок исковой давности при неофициальном трудоустройстве сотрудника?

Здравствуйте!

Если в ваших услугах перестали нуждаться с 3 июня, вот с этого срока и идет срок давности 3 месяца ст.392 ТК РФ.

А, если бы вы были оформлены, то этот период, когда в вас не нуждаются,  обязаны были бы оформить простоем ст.72.2 ТК РФ и оплачивать по ст.157 ТК РФ. Либо уволить по сокращению численности или штата п.2 ст.81 ТК РФ. А если работодатель не оформляет простой, то тогда работник подает заявление на простой, чтобы не было работодателем этот период оформлен, как прогул, чтобы уволить работника за прогул.

Либо если вам говорят, что в вас не нуждаются, не оформляют простой, не увольняют по п.2 ст.81 ТК РФ, то вы обязаны находиться на рабочем месте, т.к. делопроизводство имеет вид документа. А если вы не находитесь на рабочем месте, то вас могут в результате уволить за прогул.

Вам заявили, что в ваших услугах не нуждаются, и вы перестали выходить на рабочее место, а значит, либо это прогул, либо вы приняли устную форму, как факт того, что вы уволены.

Так, что на будущее, не бывает устной формы при любом виде трудоустройства, хоть официального, хоть неофициального. Хотя для меня не существует неофициального трудоустройства, т.к.:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

Просто приходится в таких случаях доказывать факт трудовых отношений и реальный размер зп.

ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Постановление Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

— перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

— направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

— переезд на новое место жительства в другую местность;

— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

— необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

— призыв на военную службу;

— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

— детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.

Вывод:

1. Либо ищите уважительные причины, по которым вы отсутствовали на рабочем месте, чтобы доказывать, что вы не уволены, т.к. вы не докажите, что в устной форме вам что-то там сказал;

2. Либо ищите уважительные причины для пропуска срока подачи ИЗ, то, что ваши жалобы рассматривались в инстанциях, это не является уважительной причиной. Да, и в таких случаях не надо бегать по инстанциям, им можно направить жалобы, но не сидеть и не ждать ответа, а сразу же в суд.