Как получить выплаты по беременности и родам, если работодатель не сможет их произвести?

Здравствуйте!

Нет, чтобы выгодно что-то получать от государства после увольнения, нужно быть уволенной в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком до 3 лет по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации.

А вам придется обращаться в суд на работодателя, подавать Исковое заявление. Образец примерный прилагаю одной из наших консультируемых.

1. А ФСС напрямую выплачивает только в регионах, где пилотный проект действует:

Установить, что в реализации пилотного проекта участвуют:

с 1 января 2012 г. по 31 декабря 2016 г. - Карачаево-Черкесская Республика и Нижегородская область;

с 1 июля 2012 г. по 31 декабря 2016 г. - Астраханская, Курганская, Новгородская, Новосибирская, Тамбовская области и Хабаровский край;

с 1 января 2015 г. по 31 декабря 2016 г. - Республика Крым, г. Севастополь;

с 1 июля 2015 г. по 31 декабря 2016 г. - Республика Татарстан, Белгородская, Ростовская и Самарская области;

с 1 июля 2016 г. по 31 декабря 2016 г. - Республика Мордовия, Брянская, Калининградская, Калужская, Липецкая и Ульяновская области.

2. В соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ) случаи выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (далее – пособия) непосредственно территориальными органами Фонда социального страхования предусмотрены при:

- прекращение страхователем деятельности на день обращения застрахованного лица за пособиями;

- отсутствие возможности выплаты страхователем пособий в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очерёдности списания денежных средств со счёта, предусмотренной Гражданским кодексом;

- отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу.
 

Однако, пункт 4 ст.13 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ  дополнили еще одним пунктом:

- либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

Так, что либо в суд на работодателя, либо у вас будут выплаты напрямую через ФСС, но в случаях, указанных в п.4 ст.13 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Слушайте, я вам указала, как действовать, если работодатель не выплачивает пособия, либо в суд на него, если есть основания, чтобы получать напрямую через ФСС, то обращайтесь в ФСС.

Других вариантов в законе нет.

Если вас это не устраивает, то увольняйтесь в период отпуска по БиР по собственному желанию. Дальше, будете в суде добиваться выплаты пособия по БиР.

А пособие по уходу за ребенком до полутора лет будете оформлять, как неработающая в соцзащите, но в минимальном размере:

С 01.02.2016:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком:

— Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком — 2908,62 руб.;

— Минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком - 5817,24 руб.

В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот размер определяется с применением районного коэффициента.

Пособие по БиР только женщины получают, т.к. рожают они, а не мужчины.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет может оформить и отец ребенка.

Если и мать, и отец ребенка работают, то кто-то из них оформит отпуск по уходу за ребенком и пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Если оформляет ваш муж, то значит, вы будете работать.

А если вы уволитесь, а муж работает, и он будет оформлять пособие по уходу за ребенком до полутора лет на работе, то ФСС, как правило, отказывает в выплате этого пособия, т.к. мать не работает, значит, по факту именно она и осуществляет уход, а отец ребенка оформил на себя пособие, чтобы получить его в большем размере, поэтому ФСС отказывает это пособие возмещать.

Работающий отец ребенка может без проблем оформить единовременное пособие при рождении ребенка — 15512,65 руб.

Нет. Его выплачивают работающему родителю, если другой не работает.

В случае, если оба родителя либо лицо, их заменяющее, не работают (не служат) либо обучаются по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) одного из родителей, либо лица, его заменяющего.

В случае, если один из родителей либо лицо, его заменяющее, работает (служит), а другой родитель либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит), единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя либо лица, его заменяющего.

Основание: пункт 27 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н  "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" 

Вы толи не поняли, что я вам написала, что пособие по БиР выплачивают только женщинам, и только, работающим, за некоторым исключением, под которые вы не подходите.

Здравствуйте!

Ну, если у вас отпуск по БиР в июне, а ликвидация в июле, то вы разве сами не понимаете, что вам в июне обязаны начислить и выплатить пособие по БиР.

Если не выплатят, и организация ликвидируется, то будете обращаться в ФСС для выплаты пособия по БиР напрямую.

По документам, которые вам нужны после увольнения по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации, с которыми вы будете обращаться и в территориальный ФСС за выплатой пособия по БиР, если оно не будет выплачено работодателем, и в соцзащиту за выплатой пособия по уходу за ребенком до полутора лет:

1. Приказ на отпуск по БиР, заверенная копия;

2. Справка о выплаченном пособии по БиР или о начисленном, но не выплаченном пособие по БиР;

3. Справка о том, что отпуск по уходу за ребенком не предоставлялся, пособие по уходу за ребенком до полутора лет не назначалось и не выплачивалось;

4. Справка по форме 2НДФЛ;

5. Справка по форме 182н;

6. Справка за 12 месяцев к месяцу увольнению (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы») -  обязательно;

7. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости.

Документы оформляйте в 3-4 экз.