Отстранили от работы и заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию

Question

Добрый день!я работаю барменом в отеле М. на красной поляне с декабря месяца,подписывал контракт до 31.марта,но они меня ещё оставили работать по 10 апреля. 10.04.2016 в общей группе в Вайбере приходит сообщения от моего руководителя,что я отстранён от работы до 14.04.16 до выяснения причин по некоему случаю. и присылают график где меня уже нет. А,случай был таков,что мой супервайзер мне сказала, чтобы я делал коктейли и не забивал их в систему,что она забьёт их сама на следующий день. В общем её и официанта задержала служба безопасности в алкогольном опьянении,я был уже дома. Меня обвинили в том, что я угощал их коктейлями и сам выпивал,но доказательств у них не каких нет. Сейчас заставляют писать по собственному,что бы не платить мне процент от продаж за март,который не где ни фиксируется документально. А там 15000 тысяч. что мне делать,как получить мои Деньги и за то, что я уже не работаю две недели хотя я у них ещё на контракте. и сообщения в Вайбере является письменным доказательством об отстранения от работы без объяснения причин.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

1. Если у вас был подписан срочный ТД, а вас оставили еще до 10.04.2016, т.е. не расторгли срочный ТД, то он уже бессрочный.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок ст.58 ТК РФ.

Подавайте заявление работодателю:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.59 ТК РФ был принят по срочному трудовому договору _________________________________ (указать основание), с ,,,.......... по ..............

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).

Прошу оформить данный факт оформление дополнительного соглашения к трудовому договору (ст.72 ТК РФ, Письмо Федеральной службы труда и занятости от 20 ноября 2006 г. N 1904-6-1).

Второй экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору прошу выдать мне на руки ст.67 ТК РФ.

В случае отказа дать мне данный документ, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Виктория Кочеткова · Answer

2. Отстраняют только в письменном виде - приказ, а основания для отстранения указаны в ст.76 ТК РФ, если этого основания, по которому вас отстранили в этой статье, нет, то отстранения незаконное http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8539e92dc6f7886ba97841e38fc89ebbb7cac099/ .

А читая вашу причину для отстранения, могу сказать, что отстранили вас незаконно, а т.к. не было приказа, то вы обязаны выходить на рабочее место, иначе, вас просто уволят за прогул.

Работодателя специально заявляют, что типа, ты отстранен или уволен, работник перестает выходить на работу. Делопроизводство имеет только вид документа, устной формы не бывает, а поэтому, работника в результате увольняют за прогул, т.к. отстранение от работы в устной форме он доказать не может.

Вас с приказом об отстранение от работы не ознакомили, а поэтому, вы должны находиться на рабочем месте, даже, если нет графика работы.

Вы должны по данному факту обратиться к работодателю, и тогда ситуация развивается по-другому сценарию.

Если вы допустили ошибку и не выходите на рабочее место вас уволят за прогул, либо, чтобы не иметь этой записи в ТК, вы и сами уволитесь по собственному желанию.

Примет ли суд Вайбер, как доказательство, что вас действительно отстранили от работы, я не могу это оценить, это суд оценивает только.

Виктория Кочеткова · Answer

3. Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:

Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, на имя директора организации.

Примерный текст заявления может быть следующим:

"Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию.

Кроме того, работодатель незаконно отстранил меня от работы, в нарушение ст.76 ТК РФ, основание для отстранение не соответствует ст.76 ТК РФ, а также сделано это было в системе Вайбер, что не может иметь юридическую силу.

Прошу не подменять процедуры, прошу не использовать незаконные методы, прекратить шантажировать меня увольнением по собственному желанию.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

Работодатель не предоставил график работы, что означает, что работодатель будет оплачивать мне мой средний заработок по ст.155 ТК РФ.

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ."

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).