Не произведена денежная выплата на лечение и отдых работодателем

Здравствуйте!

Возможно, вы пропустили сроки обращения в суд, но вам именно в суд. Другими способами вы не решите эту ситуацию.

ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Постановление Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

— перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

— направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

— переезд на новое место жительства в другую местность;

— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

— необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

— призыв на военную службу;

— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

— детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.

В Исковом заявление указывайте уважительную причину, у вас ребенок, если ему нет 3 лет, то это точно можно использовать, как уважительную причину.

А если ребёнку 3,5 года, но он    Пищевой аллергик и из-за этого сад не может посещать и естественно он его не посещает. Это может послужить уважительной причиной? И что н

ужно представлять для доказательств?

Ну, если предоставите справки от врача, что вы его еще посещали в этот период, то возможно, да, будет. Это суд оценивает.

Подскажите пожалуйста, а каким образом доказать в суде, что мне не выплачены эти денежные выплаты? Может быть выписку со своей зарплатной карты сделать? Или обязательно у работодателя что-то запрашивать?

Желательно, прийти в суд со справкой, так будет проще всем.

Но, если справку не выдают, тогда в суде заявите ходатайство, чтобы работодатель предоставил бухгалтерские документы.

Если зп выплачивается на карту банка, то выписку из расчетного счета. Опять же, справка 2НДФЛ, там указаны коды, только смотрите, вы уволены в 2016 году, справка 2НДФЛ за 2016 год.

Заявление работодателю вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой ст.62 ТК РФ.

Примерные образцы Заявлений прилагаю, уже под свою ситуацию корректируете.

Я уволилась в 2015. Они мне в день увольнения (10.09) дали 2НДФЛ, только в ней поступления денежных средств отражены за последние 2 месяца (август и сентябрь). За другие ничего нет, так как я была в отпуске по уходу за ребёнком. И по статье там не понятно ( в ней отражены отпускные ввиде единовременной выплаты к отпуску и мат.помощи к отпуску-около 21 т.р., которые мне выплатили), А выплаты на лечение и отдых- это сумма порядка 200 т.р. Такая справка будет приемлема для суда?

Берите все, что у вас есть, а дальше в суде затребуете от работодателя, если он вам не выдаст справку.