Увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок и не предоставившего трудовую книжку

Question

Добрый день уважаемая Виктория!

Ситуация следующая: сотрудник был принят на работу официально по приказу 11,01,16 уволен 26,04,16, т.к. не прошел испытательный срок оговоренный в договоре. Трудовой договор подписан сторонами, все налоги по зарплате сотрудника оплачивались в срок. За все время работы сотрудник трудовую книжку так и не предоставил. Посоветуйте как правильно оформить увольнение, чтобы не было в дальнейшем проблем со стороны контролирующих гос.органов. Благодарю заранее за ответ.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Алибек!

Если не хотите претензий со стороны проверяющих сторон, то уже не получится, т.к. ТК должна быть сдана, зарегистрирована в Журнале движения ТК и вкладышей к ним.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной ст.66 ТК РФ.

А, чтобы не было еще больше претензий, то увольняйте по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ или по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ, оформляйте именно эти основания, находите компромисс с работником.

Виктория Кочеткова · Answer

А, чтобы не было еще больше, то увольняйте по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ или по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ.

Не умеют у нас увольнять как не прошедшего срок испытания ст.71 ТК РФ, не умеют, т.к. как правило, срок испытания никак не организован, не разработаны планы на период испытания, не закреплен наставник и т.п.

Виктория Кочеткова · Answer

Если работник через пять-шесть дней не предоставляет ТК, то всегда составляйте Акт, берите объяснительную с работника.