Насколько законно то, что люди с одинаковым наименованием должности, разрядом и должностной инструкцией получают оклад в разном размере?

Здравствуйте!

Это вопрос сразу же в ГИТ или прокуратуру.

Т.к., если в штатном расписание указана одна должность, т.е. под одним наименованием, то не может быть вилка окладов.

Например, должность - инспектор отдела кадров 3 единицы, и указана вилка окладов - 10000-15000, и кому-то в итоге устанавливают 10000, кому-то 13000, а кому-то 15000.

Корректировать оплату труда возможно только премиями, доплатами, продолжительностью рабочего времени, но оклад по одной и той же должности, при одинаковых ДИ должен быть одинаковым.

И если и повышение окладов  проводятся, то даже в этом случае, например, индексация окладов ст.134 ТК РФ, то если повышение окладов проводят по должности инспектор отдела кадров, то повышения касаются всех должностей, в том количестве, в котором это указано в штатном расписание. 

И если повышается оклад по конкретной должности, то соответственно в штатное расписание вносят изменения.

Обращайтесь в ГИТ, и в суд.

 И штатное расписание не является документом, который относится к коммерческой тайне.

Примеры штатных расписаний прилагаю.

Работникам, которые занимают одну и ту же должность и выполняют работу одинаковой сложности, работодатель не вправе установить разные должностные оклады (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Это подтверждается судебной практикой и решениями государственной инспекцией труда по результатам проверок соблюдения работодателями требований трудового законодательства.

Хотите, чтобы зп по одной и той же должности была разная, используйте - премии, доплаты, надбавки и т.п.

Установите разные категории, разряды и т.п.

Внесите различия в названия, например, бухгалтер по ОС, бухгалтер по начислению зп.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ ст.132 ТК РФ.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ст.129 ТК РФ.

И вот вам консультацию из Правовой системы Гарант http://www.garant.ru/consult/business/632423/.

А вообще, для меня ваш вопрос странный, т.к. этот вопрос был решен еще в начале 2000-х годов, судебная практика, консультации, разъяснения к ТК РФ, письма Минтруда, проверки ГИТ поставили точку в этом вопросе, если должность одинакова, то оклад одинаковый, зп может быть разной.

Виктория, огомное вам спасибо за подробнейшую консультацию))). Сегодня была на консультации у специалиста ГИТ. Изложила суть истории, а мне говорят: "И что?". Почему вы решили, что здесь что-то не верно, возможно у них зафиксировано в ЛНА, труд. договорах, доп. соглашениях. Прям обескуражила меня. Я сказала, что в суд планирую обращаться. Она сказала что, это мое право, если я считаю, что мои права нарушены.  

Вот еще одна консультация из Гаранта http://garant-victori.ru/mozhno-li-po-odnoy-i-toy-zhe-dolzhnosti-raznym-sotrudnikam-ustanavlivat-raznye-dolzhnostnye-oklady, это вам все поможет подготовиться к суду.

Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Так, что ст.22, 129, 132 ТК РФ.

Ну, вы прочитаете еще консультацию из Гаранта, и поймете, что вы правы.

А ГИТ часто встают на сторону работодателю, еще и могут работодателю позвонить и предупредить, здесь ничего нет странного.

Я например, с начала 2000-х годов собирала документы по этому вопросу. Сама же ГИТ проводила проверки и штрафы выписывала за то, что у работников по одной и той же должности вилка окладов.

Оклад - один, а зп может быть разная.

И вам просто не помогло с сотрудником ГИТ, плюс еще они не любят связываться с государственными, федеральными компаниями.

А вы обращайтесь в суд, чтобы сделали перерасчет за весь период работы, да еще и с процентами ст.236 ТК РФ, возместили моральный вред ст.237 ТК РФ.

Здравствуйте, и снова нужна ваша помощь))) Мой юрист не видит оснований для включения в иска пункта по дискриминации в оплате труда. У нас нет никаких доказательств. Говорит, что в просительной части нужно указывать сумму к взысканию, а для расчета суммы нужно от чего-то отталкиваться. Подскажите, пожалуйста, если мы подадим ходатайство через суд об истребование документов у работодателя, чтобы подтвердить факт установления разных окладов сотрудникам, занимающим одиникавые должности, то какие это должны быть документы? И можно ли как-то обойтись на данном этапе без указания суммы к взысканию? Или действительно ничего нельзя сделать?   

Здравствуйте!

Если нет доказательств, то такие пункты не надо включать в ИЗ, суду не интересны пункты, под которые вы не можете предоставить доказательства, тем более это будет лишней информацией, а т.к. нет доказательств, будет только вред наносить, просто судья может исходить из того, что в ИЗ предоставлены выдумки, сложные обвинения и т.п.

А ваш юрист не сказал, какие нужно запросить документы, которые доказывают, что у работников на одной должности разные оклады установлены? Это бухгалтерские документы - расчетные ведомости, штатное расписание.

Но, я вам, думаю, писала, что в результате в ведомости может быть указан один и тот же оклад, а все остальное это премия, доплаты, которые вам не платят, и суд выиграете ваш работодатель. Или окажется, что название у должности вроде бы одно и тоже, но вот категория разная,  а значит, разная оплата труда.

В общем, если нет доказательств, то в суд не стоит обращаться, суд проиграете, и работодатель будет еще больше использовать, то что он использует. Либо готовьте доказательства, а только при наличие на руках доказательств, только тогда обращайтесь в суд.

Сумму нужно указать, тем более, если вы заявляете, что знаете, что оклад разный по одной и тоже должности, а значит, и можете указать, какую доплату вам обязаны произвести.

В суд нельзя без доказательств, даже не пытайтесь.

Спасибо, Виктория! Поняла вас. Просто действительно разные у нас именно оклады. Изменение окладов оформлялось доп. соглашением к трудовому договору с указанием нового оклада, без указания причин и оснований изменения. Наименование должности одно без категорий и разрядов. Просто тогда не понимаю вообще, как человек может доказать факт нарушения своих прав?! Не могу же я украсть документы и в суд предоставить. Получается у нас работодатели могут нарушать закон и к ним ни скакой стороны не подобраться.... Открыла для себя суровую реальность, отличную от того, что прописано в законах))). У меня еще остается надежда на ответ на обращение в ГИТ по факту дискриминации. Тогда жду его, а там посмотрим. Спасибо.  

Я помню, что вы мне раньше писали. Но, нужно, чтобы это было указано в ШР работодателя, в расчетных ведомостях, а если в этих документах у всех один и тот же оклад, то обращение в суд не даст никаких результатов.

В суде заявите, чтобы предоставили ШР, расчетные ведомости, например, за 2015 и 2016 год, чтобы провести анализ.
 

От ГИТ вообще не стоит ждать ответа, т.к. нужны доказательства, и ГИТ запрашивает документы работодателя, а нарисовать работодатель может все, что угодно для ГИТ. 

Еще раз ОГРОМНОЕ спасибо, Виктория!