Работодатель принуждает к увольнению. Как оспорить выговор?

Здравствуйте, Геннадий!

Не вижу смысла давать повторную консультацию, т.к. вам 3 эксперта в 2015 году давали уже эту консультацию:

 http://taktaktak.org/problem/15259  Как обжаловать наложение дисциплинарного взыскания и лишение премии?

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров ст.193 ТК РФ.

Но, не рекомендую, ГИТ, они все равно перенаправят в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Документ, который обязательно нужно написать – это объяснительная (ст.193 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию – дата, место, время, причины, обстоятельства. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:

1. Был ли факт нарушения?

2.  Какая вина у работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника?

3. Каковы обстоятельства нарушения, его причины?

4. Есть ли свидетели?

5. Каково отношение работника к нарушению?

6. Каково отношение работника к дальнейшей работе?

Отказавшись написать объяснительную, работник вреди только себе, т.к., если по истечении двух рабочих дней (которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования), указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому объяснительную нужно написать.

Вывод:

1. Объяснительную обязательно написать, подробно, четко, конкретно;

2. Отказ от дачи объяснительной приведет к отрицательному результату для вас, будет составлен Акт об отказе дать объяснение, а поэтому, возвращаемся к выводу, что объяснительную нужно дать обязательно, и написать, думая, что пишите, т.к. всегда можно написать так, что работодатель еще подумает, а стоит ли объявлять дисциплинарное взыскание.

Опять же, не зависимо, что вы напишите в объяснительной, это не означает, что вы сможете избежать дисциплинарное взыскание.

3. Хотите снять дисциплинарные взыскания, то в суд, но сроки для обращения в суд не пропустите.

А еще лучше, расстаться с таким работодателем, сделав ему письменное предложение об увольнении вас по соглашению сторон, но с допвыплатами. Тем более, что ситуация у вас не меняется, и длиться это уже более 1 года.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

Здравствуйте Viktoriya! спасибо Вам что не оставили меня с моей проблемой, и ответили на мой вопрос. Дело в том ,что директора сейчас увольняют, а мне нужно удержаться, только опровергнуть эти выговора. Объяснительную, и доказательства на имя директора я предоставил во время ,и указал что вина не ремонтной зоны, а Отк. На файлах(видеофиксация установленных законных камер на территории предприятия)  которые я Вам предоставил есть доказательство моей не виновности. Директор не стал разбираться,а мне обьявил выговара. и сказал в моих служебных обязаностей не прописано контроль по видекамерам. Файлов много,только как их выслать,здесь прикрепляет только три файла. Уволиться по собственому ???
Я проработал здесь 17 лет,знаю и  люблю свою работу. Помогите.

С уважением Геннадий.

Знаете, я консультацию дала, если вы хотите работать дальше, а директора увольняют, то тяните время.

А по взысканиям, я все об'яснила, обращайтесь в суд, не забывайте про сроки обращение в суд.

И не важно, что вы написали в объяснительной, не важно, что считаете себя невиновным, работодатель имеет право объявить взыскание, он это сделал, а у вас теперь право оспорить взыскание через суд.

Viktoriya! помогите грамотно составить заявление в суд. Доказательства имеються.
С уважением Геннадий.

Я не занимаюсь Исковыми заявлениями.

Лучше обратиться к специалисту, который вам составит этот документ.

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/02/kak-sostavit-iskovoe-zayavlenie-v-sud/  Как составить исковое заявление в суд?

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/  О форме заявления в любые инстанции

В суд вам по адресу регистрации работодателя, в районный суд.

Спасибо Вам Viktoriya за четкий и ясный ответ,и дай бог, долгих лет процветанию Вашего замечательного сайта.
С уважением Геннадий.