Не выплачивают зарплату при увольнении после испытательного срока

Здравствуйте!

Давайте уже начнем с того, что срок испытания не пролонгируется. Если он установлен на 1 месяц, вот либо вы по истечению этого 1 месяца прошли срок испытания, либо не прошли.

И на будущее, оформляйте трудовые отношения правильно:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Опять же, если были подписан договор, не понимаю, какой только договор был подписан - трудовой или ГПХ?!

Допустим, был подписан договор трудовой, то нужно все-таки правильно увольняться, а не просто - ушел, перестал выходить на работу:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

А если был установлен срок испытания, то если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня ст.71 ТК РФ.

И звонить не имеет смысла, даже потому, что делопроизводство имеет вид документа - заявление.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Спасибо Виктория! Уже второй раз помогаете. Надеюсь смогу позже отблагодарить хоть как-то )

1. Я так понимаю, что договор обычный. Т.к. на нём написано "Трудовой договор (соглашение)". И если придерживаться вашей инструкции, то я делаю вывод, что моё оформление было сделано не правильно:

- не было оформлено трудовой книжки (взяты только копии паспорта, военного билета, диплома, которые на сколько я знаю остались в электронном виде), как мне объяснил директор - она понадобится когда я буду оформляться "после испытательного срока" (хотя сейчас я понимаю, что это была ошибка)

- на договоре директор не поставил свою подпись

- если говорить о втором договоре (который был оформлен так же) и которого у меня нет на руках, то по сути это как бы второй испытательный срок (т.к. в нём так же указывался срок на 1 месяц)

2. Про 2х недельный срок предупреждения я знаю. А вот про 3 дня не знал, к сожалению. Да если бы и знал, то после первого месяца ещё не было понятно подходит ли мне данная работа. Поэтому и был "заключен" второй договор. Но когда кончился второй месяц, директор передал мне (в последний день, а не заранее) только в устной форме решение руководства о том, что я не подхожу и мой испытательный срок закончен. Я написал заявление "по собственному желанию" и на этом всё.

Во многом эти ошибки не только по моей вине, а так же по не знанию самого директора как правильно оформлять сотрудников. Потому что он сам только недавно в этой должности и выполнял все функции отдела кадров, т.к. больше никого не было у нас в офисе, кроме новичков.

3. Про зарплату. Она устанавливалась в размере оклада и процентов от заключенных с клиентами договоров, и должна была перечисляться из Москвы на карту банка. Карту у меня отсканировали и отправили в Москву. Но при этом не спрашивали реквизиты банка (хотя обычно должны спрашивать, потому что все отчисления я могу проследить только по счёту). Но зп за первый месяц я получил на руки почему-то и написал заявление с подписью, что получил. Поэтому здесь не могу сказать точно какая была зарплата - белая или всё-таки серая? Какое заявление всё же подавать?

4. Да, чуть не забыл. В компании в последнее время работали мы втроём (я, директор и ещё одна сотрудница). Была идея взять ноутбуки себе, как бы "в залог", предупредив об этом работодателя и написав заявление об этом, указав что забираем "оборудование" до момента выплаты зп. Правомерно ли будет такое действие? Ведь мы их не воруем, а как бы одалживаем с официальным предупреждением.

P.S. Ох, сколько же нюансов оказывается есть, пора уже самому изучать ТК, чтобы вас не дёргать лишний раз...

Договор у вас какой-то был, допустим, что все-таки трудовой?!

А еще, чтобы понимать, по какому Алгоритму действовать, нужно знать, а какая была у вас зп "белая" или "серая"?

Я исхожу из того, что у 90% работодателей это "серая" зп, так, что по этому Алгоритму и буду вам объяснять, как действовать.

Обращаться в ГИТ, прокуратуру нет смысла, эти инстанции не оценивают доказательства, доказательства оценивает только суд. 

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

За взять в залог оборудование точно заведут уголовное дело.

А что касается остального, то видимо, трудовой договор, который на 1 месяц и этот месяц срок испытания, то это "липа", назовем это так.

Так, что действуйте по схеме "серой" зп, а то возможно, и "черной".

Хорошо, спасибо, сейчас будем решать.

Попытайтесь обратиться к работодателю в письменном виде, только сроки обращения в суд не пропустите, сильно долго ответа не ждите.

Текст письма работодателю, если работник заключил трудовой договор, но зп была "серая":

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в полном объеме, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

Однако, у работодателя была часть заработной платы, которая была оговорена при трудоустройстве ________________ рублей.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей. 

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении в полном объеме. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета ________________ рублей должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

А на чьё имя писать заявление? Если генерального директора я имя не знаю. На имя моего начальника? Но он по сути только руководитель филиала у нас и ничего не решает. Или всё же узнавать имя ген директора в Москве?

Если заявление работодателю не даст результата, то подавайте Исковое заявление в суд, где будете доказывать:

1. Реальный размер зп;

2. И то, что расчет не был выплачен.

Образец Искового заявления одного из наших консультируемых прилагаю, но лучше обратиться к специалисту, который вам составит этот документ.

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/02/kak-sostavit-iskovoe-zayavlenie-v-sud/  Как составить исковое заявление в суд?

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/  О форме заявления в любые инстанции

В суд вам по адресу регистрации работодателя, в районный суд.

"чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления" - боюсь у нашего руководителя нет никаких отметок и номеров ) только если роспись

Если вы открыли шаблон заявления, то любое заявление подается на имя руководителя организации - директор, гендиректор, управляющий и т.п., тот, кто указан в Уставе организации.

Выясняйте это лицо.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Слушайте, ведь читать можно и не до словно. Главное, чтобы была дата, подпись, должность, Инициалы и Фамилия этого должностного лица.

Давайте исходить из того, что есть у работодателя, и не придираться к тому, что написано.

Всё узнал и отправил заявление, теперь остаётся ждать будет ли реакция какая-то. Спасибо за сайт по ЕГРЮл (оказалось что фирма там зарегистрирована под другим названием даже), я знал про него, но как-то не вспоминал о такой полезной возможности. Теперь всегда буду проверять :)

Я указала, что в ГИТ, прокуратуру нет смысла обращаться, но вы можете подать жалобу, а вот ответ ждать, точно, не стоит.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Примерный текст заявления в прокуратуру, если работник официально оформлен, но зп «серая»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

Заработная плата была оговорена при трудоустройстве в размере _______________ рублей.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

Доказательствами реального размера зп служат:

1…..

2………

3…….

4……

5……..

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей.

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».

Если зп "белая", то открывайте и читайте вот этот Алгоритм:

http://taktaktak.org/problem/22507 Не выплачивают расчет. Что делать?

Зп «белая»

И все-таки, готовьте доказательства факта трудовых отношений.

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.
2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.
3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).
4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.
5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на белую и черную части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.
6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.
7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.