Задерживают выплату отпускных

Здравствуйте!

Знаете, вы правы, и совершенно правы, указав ст.136 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Однако, нужно рассматривать ситуация под таким углом, а вы готовы к конфликту с работодателем. Если это временная задержка, то возможно, нужно пойти работодателю на встречу.

Решайте сами.

А в принципе можете подать заявление, чтобы отпускные были выплачены теперь с процентами ст.236 ТК РФ.

Либо даже можете перенести отпуск ст.124 ТК РФ:

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу провести выплату мне отпускных, за ежегодный оплачиваемый отпуск с______________ по________________, предоставленный мне приказом от дата №____. В соответствии со ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, работодатель эти сроки нарушил.

А поэтому, прошу произвести выплату с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).