Предоставление документов работодателем согласно ст. 62 ТК РФ

Здравствуйте!

У работодателя, видимо, юрадрес и фактически адрес не совпадают.

Вообще, в таких случаях заявление нужно отправлять в оба адреса.

А еще в таких случаях нужно просто правильный способ доставки заявлений нужно выбрать.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И если говорить про законность, то основной именно тот адрес, который юридический, который значится в налоговой инспекции и в документах регистрационных - Устав и т.п.

Адрес доставки вы могли указать, как ваш домашний, как тот, где вы работаете, а это фактический адрес работодателя. Если вы указали это в заявление, то конечно, вам должны доставить эти документы по указанному адресу, тем более, работодатель может документы отправить также почтой или курьерской службой.

В общем, вы в заявление могли указать, просьбы выслать вам эти документы на адрес домашний или на ваш рабочий адрес, если вы это не указали, то соответственно, вам нужно явиться по тому адресу, куда вы отправляли это заявление, чтобы забрать документы.