Работодатель заставляет сотрудника выплачивать деньги в качестве депремирования. Что делать?

Здравствуйте!

Сложно читать, что вы написали.

Но достаточно просто в вашем тексте найти слова - штраф, депремирование, чтобы сразу же сказать, что это незаконно.

Во-первых, работодатель может объявить дисциплинарное взыскание за неисполнение ДИ ст.192 ТК РФ - замечание, выговор, даже уволить по отрицательным мотивам, но штрафы законом не предусмотрена.

Во-вторых, если у работодателя в системе оплаты труда предусмотрена премия. То здесь важно, чтобы премия была указана в ТД, в ЛНА работодателя, например, Положение об оплате труда (премировании).

Я хочу сказать, что премия должна быть официальной частью зп. И тогда, в ЛНА работодатель может предусмотреть, что в случае не выполнения условий премирования, премия может снижаться или даже не выплачиваться. Но, это не штрафы и не депремирование, как вы называете.

Однако, если премия это "черная" часть, т.е. зп  у вас "серая", то с "черной" частью работодатель будет делать все, что ему хочется, и называть это штрафом, депремированием.

И в этом случае, вам придется в суде, только в суде доказывать реальный размер зп. Только суд оценивает доказательства, ни ГИТ, ни прокуратура не будет этим заниматься, вас отправят в суд.

 В-третьих, я так понимаю, что в некотором роде, речь идет о дебиторской задолженности. И это относиться уже к матответственности работника. 

И здесь важно, что Работник обязан возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Дебиторская задолженность и есть неполученные доходы (упущенная выгода).

Читайте наш Алгоритм на эту тему:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/14103/ Взыскание материальной ответственности с работника

Опять же, важно, чтобы премия была официальной, "белой" частью зп.

В-четвертых, если вы уже уволены, то не забывайте про сроки обращения в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

А в суд вам нужно в зависимости от того, зп "белая" или зп "серая", подробно вот здесь, и в этих Алгоритмах есть заявления работодателю:

1. http://taktaktak.ru/problem/22500 Не выплачивают расчет при увольнении

Зп «серая»

2. http://taktaktak.ru/problem/22507 Не выплачивают расчет. Что делать?

Зп «белая»

Только не забывайте, что если зп "серая", то вам нужно будет в суде доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

В Алгоритмах прочитаете, что в ГИТ, прокуратуру нет смысла обращаться, но вы можете подать жалобу, а вот ответ ждать, точно, не стоит.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Примерный текст заявления в прокуратуру, если работник официально оформлен, зп "белая":

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей, что подтверждено расчетным листком (ст.136 ТК РФ), справкой о задолженности (ст.62 ТК РФ), выданной работодателем при увольнении (если конечно, у вас есть эти документы).

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».

Примерный текст заявления в прокуратуру, если работник официально оформлен, но зп «серая»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

Заработная плата была оговорена при трудоустройстве в размере _______________ рублей.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

Доказательствами реального размера зп служат:

1…..

2………

3…….

4……

5……..

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей.

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».

Вам очень важно прочитать наш Алгоритм, чтобы понимать, как действовать в этой ситуации:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/14103/ Взыскание материальной ответственности с работника 

Помните! Очень важно никогда не писать расписок, что вы готовы выплатить какие-то деньги, тем более, если работодатель не оформил все надлежащим образом. Не подавайтесь угрозам, шантажу. Если работодатель обращается в полицию — это его право, но сотрудники полиции тоже имеют право действовать только в рамках закона. Не берите на себя вину, если вы не виноваты.

И важно, если вы уволены, чтобы у вас на руках была ТК с записями об увольнении, если не отдают расчет при увольнении, это будете решать в суде. А вот трудовую книжку забрать в последний рабочий день (день увольнения) ст.84.1 ТК РФ.

Огромное спасибо за пояснение. Забрала сегодня трудовую книжку. Руководитель сказал, что хочет расстаться спокойно. Они не имеет ко мне претензии. Ни какие документы по этому поводу мы не подписывали. Могут ли они через определённое время дать о себе знать опять? Весь разговор, я записала на диктофон. 

Если нужна будет еще консультация, то конечно, обращайтесь.

Правильно сделали, что записали разговор.

Удачи!

Ещё раз огромное спасибо. Очень помогли.