Продолжительность рабочей недели при вредных условиях труда

Question

Здравствуйте. Помогите разобраться в моем вопросе. Я работаю фельдшером на скорой помощи. В ноябре 2015 года у нас провели аттестацию рабочих мест, в следствии чего нам был присвоен класс вредности 3.3. Получается, мы работаем в опасных и вредных условиях туда. С февраля 2016 года на этом основании нам стали доплачивать за вредность 4% от оклада и молоко. Однако, рабочая неделя осталась прежней (выше 36 часов), как до аттестации. Но, согласно статье 92 ТК РФ, при классе вредности 3.1 и выше, трудовая неделя должна быть не более 36 часов. Я обратился за разъяснением в нашу бухгалтерию, где мне сказали, что на основании постановления №124 коллегии администрации кемеровской области, опираясь на приказ №101,у нас трудовая неделя выше 36 часов. Помогите разобраться, где правда. И положено ли в данном случае вредный стаж?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! По результатам спецоценки труда будет установлен класс условий труда: оптимальные (1-й класс); допустимые (2-й класс); вредные (3-й класс); опасные (4-й класс). Отнесение условий труда к 3-му и 4-му классам зависит от наличия вредных факторов трудового процесса и рабочей среды. Кроме того, к классу еще устанавливается степень. Если 3.1 класс (степень 1) &ndash; доплата 4% (ст.147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда); 3.2 класс (степень 2) &ndash; доплата 4%, допотпуск 7 калдней (ст.117 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска); 3.3 класс (степень 3), 3.4 класс (степень 4), класс 4 (опасные условий труда) &ndash; доплата 4%, допуотпуск 7 калдней, 36 рабочих часов в неделю (ст.92 ТК РФ). Это коротко о доплатах и других льготах работникам с вредными и опасными условиями труда.

Виктория Кочеткова · Answer

Открываем ст.92 ТК РФ: На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой ст.92 ТК РФ, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами. Вывод, вы пишите, что есть Постановление администрации вашего субъекта федерации, но кроме этого документа, это должно быть с вашего письменного согласия. Я так понимаю, у вас не запросили никакого заявления на согласие, допсоглашение к ТД не было подписано. Требуйте, чтобы ст.92 ТК РФ применялась правильно, иначе, подавайте жалобы в ГИТ, прокуратуру одновременно. Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.