Неполный расчёт при увольнении.

Здравствуйте!

Да, разница существенна, тем более, если вас не уволили по 30.09.2016, значит, за вас уплачивали налоги, страховые взносы, сдавались отчеты по индивидуальным сведениям в ПФР.

И, т.к. расчет все-таки был, то значит, налоги и страховые взносы уплачивались, а с учетом требований т.133, 133.1 ТК РФ, зп не может быть ниже МРОТ:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда ст.133 ТК РФ.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой -восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) ст.133.1 ТК РФ.

Так, что обращайтесь к работодателю, тем более, если у вас есть на руках трудовой договор, то там должна быть указана ваша зп ст.57, 135 ТК РФ.

 Только, обратите внимание, что вы работали по совместительству, а это значит, ваше рабочее время ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, т.е. опять же читайте ваш трудовой договор, как ваше рабочее время было указано в ТД, т.е. больше 4 часов в день не могло быть, но могло быть меньше.

Эти 14000 рублей, это зп «белая» (официальная)? Либо зп была «серая»?

 Эта зп за рабочее время по совместительству, т.е. не больше 4 часов, либо это зп 14000 за полный рабочий день, то значит, зп за работу по совместительству пропорционально отработанному времени от этих 14000 рублей?

Так, что сначала нужно разобраться, какая была зп - "белая", "серая"?

Либо вам выплатили только "белую" часть зп, при чем, за рабочее время, которое указано у вас в ТД при работе по совместительству. И, если посчитать, полное рабочее время, и полную зп за это полное рабочее время, если зп будет не меньше МРОТ, а вам выплатили за фактически отработанное время при работе по совместительству, "белую" часть зп, то работодатель ничего не нарушил.

Другое дело, если хотите, то придется в суде доказывать реальный размер зп:

http://taktaktak.ru/problem/22500 Не выплачивают расчет при увольнении

Зп «серая»

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

И про сроки обращения в суд не забывайте, если будете с этим связываться:

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Сроки обращения в суд изменились с 03.10.2016:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

http://taktaktak.ru/blog/posts/2016/07/18610/ Изменения в Трудовой кодекс, которых так долго ждали с октября 2016