Кто будет выплачивать пособие по уходу за ребёнком при банкротстве компании?

Здравствуйте!

Давайте разберемся, если это реорганизация, то на работниках это не может никак отразиться. 

Смена собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения ст.75 ТК РФ. Обычно оформляется это допсоглашением к ТД.

Но, вы пишите, что работники были уволены из А и приняты на работу в Б, делаем вывод, что просто работников из одного юрлица уволили, приняли в другое юрлицо, и видимо, эти юрлица никаким образом к друг другу не имеют отношения. А это уже сложнее. Вы не можете заставить вас принять в другое юрлицо, которое к вашему работодателю не имеет никакого отношения.

Если все-таки, и в отношение тех, кто находится в отпусках по материнству подход будет такой же, как и к работникам остальным, то волноваться вам не стоит.

Однако, рекомендую, ситуацию выяснить очень хорошо. Лучше, уже сейчас обратиться к работодателю с заявлением о том, чтобы вас трудоустроили в Б. И по ответу работодателя поймете, с вами поступают корректно, порядочно, или вас "кинули".

А теперь, возвращаемся все-таки, если вас оставляют в организации А.

Если у А нет денег, а в вашей местности не идет пилотный проект, это когда пособия напрямую выплачивает ФСС, то видимо, пособие по уходу за ребенком до полутора лет, вам никто платить не будет, до тех пор, пока организацию не признают банкротом.

И опять же, здесь очень важно, чтобы в А были какие-то должностные лица, кому вы подадите документы на пособие по уходу за ребенком до полутора лет, т.к. пособие должно быть назначено, другое дело, что его не будет выплачивать, т.к. у работодателя нет денег.

А когда организацию признают банкротом, то выплачивать обязан будет ФСС территориальный, но процедура банкротства очень длительная до нескольких лет, и все эти годы вы будете оставаться без пособия.

Напрямую ФСС выплачивает только в случаях:

1. В регионах, где идет пилотный проект.

Установить, что в реализации пилотного проекта участвуют:

с 1 января 2012 г. по 31 декабря 2016 г. - Карачаево-Черкесская Республика и Нижегородская область;

с 1 июля 2012 г. по 31 декабря 2016 г. - Астраханская, Курганская, Новгородская, Новосибирская, Тамбовская области и Хабаровский край;

с 1 января 2015 г. по 31 декабря 2016 г. - Республика Крым, г. Севастополь;

с 1 июля 2015 г. по 31 декабря 2016 г. - Республика Татарстан, Белгородская, Ростовская и Самарская области;

с 1 июля 2016 г. по 31 декабря 2016 г. - Республика Мордовия, Брянская, Калининградская, Калужская, Липецкая и Ульяновская области.

2. ФСС выплачивает напрямую в случаях, указанных в п.4 ст.13 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ) случаи выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (далее – пособия) непосредственно территориальными органами Фонда социального страхования предусмотрены при:

- прекращение страхователем деятельности на день обращения застрахованного лица за пособиями;

- отсутствие возможности выплаты страхователем пособий в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очерёдности списания денежных средств со счёта, предусмотренной Гражданским кодексом;

- отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу;
 

- либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

Но, ваша ситуация будет совсем сложная, если в А не будет не одного должностного лица, которому вы сможете подать документы на пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

В этом, случае, вы даже не сможете кого-то привлечь в суд. Очень часто организации существуют документально, но реально их уже нет, нет должностных лиц в этих организациях. И здесь мало того, что вы остаетесь без пособий по материнству, но еще и самое важное, например, для меня, как для специалиста, вы остаетесь без вашей трудовой книжки.

Здесь будет возможность получить пособия по материнству, но вот без трудовой книжки вы останетесь точно.

И даже, чтобы получить пособия по материнству придется в этой ситуации обращаться в территориальный ФСС, где работодатель зарегистрирован, а потом и в суд, чтобы установить один из фактов.

В каких случаях пособия выплачиваются на основании судебного решения

Если прекращение деятельности работодателя или недостаточность у него средств документально не подтверждены и возможность получения необходимых сведений исчерпана как застрахованным гражданином, так и территориальным органом Фонда, то последний не вправе назначать и выплачивать пособия работнику. Однако в этом случае работник может обратиться в суд с заявлением об установлении одного из следующих юридических фактов:

1. деятельность работодателя на день обращения за пособием прекращена;
2. выплата пособий работодателем невозможна в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ;
3. невозможностью определить место организации и её имущества.

При наличии соответствующего судебного решения территориальным органом Фонда принимается решение о назначении и выплате пособия работнику.

  Важно! Следует учесть, если будущая мама подаст иск о взыскании пособия с работодателя, то по такому судебному решению указанные пособия не могут быть назначены и выплачены территориальным органом Фонда, поскольку ответчиком по делу является работодатель.

Вывод:

1. На сайте налоговой инспекции выяснить ситуацию, что произошло с А реально, нам не нужны догадки.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

2. Дальше, обращаться к работодателю уже сейчас с заявлением, чтобы вас оформили на работу в Б, даже, если по данным налоговой инспекции А и Б никаким образом не связаны, т.е. по факту вас Б не обязан оформлять к себе на работу;

3. А дальше, уже действовать исходя из полученного результата, если он будет отрицательный, то обращайтесь сюда на сайт, продумаем стратегию.

Что еще рекомендую, иметь на руках документы, связанные с материнством, да, и другие документы на всякий случай:

1. Копию трудовой книжки, заверенную надлежащим образом;

2. Копию приказа на отпуск по беременности и родам, заверенную надлежащим образом;

3. Справку о том, что пособие по беременности и родам вам было выплачено полностью, и указать размер пособия;

4. Когда оформите отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, только давайте сразу же уясним, что в законе есть только отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ст.256 ТК РФ, который женщина может использовать частями, т.е. выйти из этого отпуска в любое время, но в законе нет отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

В общем, как только оформите отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, иметь на руках копию приказа на этот отпуск, заверенную надлежащим образом;

5. И сразу же получить на руки справку о размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Делайте эти документы в 2-3 экз.

Спасибо за развёрнутый ответ . Теперь я поняла, как действовать!