Грозят испортить трудовую книжку и увольнением по 80-й статье ТК РФ

Question

Добрый день, помогите разобраться, что происходит. ситуация такая, мой муж работал в магазине бытовой техники по трудовому договору, между мужем и одним из сотрудников были напряжённые отношения. в один день случился инцидент и во избежание большого конфликта с последствиями муж просто собрался и ушел. через неделю или больше его сотрудник начал написывать мужу и угождать статьей 80 тк рф, иначе он якобы ему испортит трудовую, но дело в том, что трудовая у нас дома лежит и по принятию на работу ему там ничего не писали.. Каким образом они тогда ее могут испортить, не пойму, помогите? муж не просто так не хочет туда ехать, первое не хочет связываться с такими людьми, которые никого не уважают, а во вторых за неделю до ухода мужа была кража в магазине, смотрели камеры увидели, что это был просто какой-то покупатель, сотрудник сказал, что если его не найдёт, полиция то всю сумму кражи повесят на персонал. вот такие дела. как поступить?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! Уволить по ст.80 ТК РФ нельзя. Статья 80 ТК РФ объясняет работнику, как он должен правильно увольняться по собственному желанию, именно объясняет, а увольнение по собственному желанию это п.3 ст.77 ТК РФ: http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/08/kak-pravilno-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ Как правильно уволиться по собственному желанию Увольняться нужно просто правильно, вот и все. А если работник неправильно увольняется по собственному желанию. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. А если работник не увольняется правильно по собственному желанию, то значит, он будет уволен за прогул. Теперь переходим к вашей ситуации. Есть трудовой договор. Кстати, это основной документ в трудовых отношениях ст.56, 57, 67 ТК РФ. Однако, ваш муж не сдал свою ТК при приеме на работу. Хотя, в законе указано, что на каждого, кто работаете у работодателя свыше 5 дней, должны вестись ТК ст.66 ТК РФ. Сразу же возникает вопрос, если не запросили ТК, то возможно, ваш муж работал в "черную", т.е. ТД подписали для отвода глаз, но при этом налоги и страховые взносы не платили. В принципе, если работал в "черную", то все эти запугивания, останутся запугиванием, как можно испортить ТК, которая вообще на руках у работника, а еще, если работодатель не платил налоги и страховые взносы, никакие записи в ТК работодатель и не будет делать, и не будет эту ТК требовать от вашего мужа: За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ. Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если все-таки работал официально, то заставить вашего мужа вряд ли смогут предоставить его ТК. Кстати, он может заявить, что ее типа потерял, и потребовать от работодателя оформить ему новую ТК, это позволяет ст.65 ТК РФ. В общем, не надо бояться угроз работодателя, что испортят ТК, которая находится на руках у работника. Если работал в "черную" и вы не будете судиться с работодателем из-за потерянного стажа, и страховых выплат в ПФР, то про ситуацию можно вообще забыть. Если работал в "белую", то как уже сказала, можно сказать, что ТК утрачена, и подать заявление на выдачу новой ТК, и пусть работодатель увольняете по любому основанию. Вашему мужу эта новая ТК не нужна, он ее просто оставит у работодателя.

Виктория Кочеткова · Answer

На сайте госуслуг проверьте, а делались ли отчисления в ПФР https://www.gosuslugi.ru/, т.е. работал официально или нет.

Что касается кражи, или матответственности работника, то нужно выяснять, в какой должности работал ваш муж, не так все просто с материальной ответственностью:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/vzyiskanie-materialnoy-otvetstvennosti-s-rabotnika/ Взыскание материальной ответственности с работника

А если это кража третьего лица, и это доказано, то опять же, нужно смотреть, была ли кража результатом того, что должностное лицо, матответственное лицо не исполнило свои ДИ, что привело к этой краже, то конечно, матответственное лицо можно привлечь к матответственности, но читайте Алгоритм, чтобы понимать, как привлекают к матответственности матответственное лицо, документы, сроки, размеры матответственности и т.п.

Виктория Кочеткова · Answer

Знаете, чем может работодатель шантажировать работника в вашей ситуации, это тем, что расчета при увольнении не будет, т.к. не было никакого увольнения. А работник просто не выходит на работу по невыясненным причинам.

Если вы готовы забыть про то, что работодатель должен, какие-то деньги, то можно забыть про ситуацию.

Но, я все-таки, как представитель работодателя и менеджер по персоналу скажу так, увольняться нужно правильно. Тем более, всю вашу ситуацию можно решать законным путем, путем общения с работодателем в письменном виде, со ссылками на ТК РФ. А ваш муж выбрал самый, типа, легкий путь - просто исчез, сбежал, пусть выясняет хорошо по работодателю, к которому идет на работу, чтобы потом на заявлять, что работодатель непорядочный, бессовестный.

В общем, работодатель тоже может действовать таким путем, что расчета при увольнении не будет, и тогда уже вам придется действовать через суд, и в суде объяснять, что это такое, просто не стал выходить на работу. А пока не было увольнения, оснований выплачивать расчет при увольнении не возникает.