Как уволиться с должности Генерального директора?

Здравствуйте!

Приказ в Обществе с ограниченной ответственностью подписывается от имени работодателя лицом, которое имеет право действовать без доверенности (статья 68 Трудового кодекса РФ, пункт 3 части 2 статьи 40 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 08 декабря 1998 г. № 14-ФЗ). То есть директором/генеральным директором. Поэтому, если Вам необходим приказ, можете издать его себе самостоятельно.

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1d91a5e82050178caef5d0eea647ee6caf4effd1/

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_17819/a0505ad1f70f2516e6fdf28afb335c3973aed5b3/#dst100340

В то же время, учредители ООО никаких приказов о деятельности ООО не издают и не имеют право этого делать. В соответствии со статьей 40 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 08 декабря 1998 г. № 14-ФЗ, учредители только подписывают трудовой договор с единоличным исполнительным органом (директором).

Увольнение же директора по собственному желанию производится в обычном порядке, предусмотренном статьей 80 Трудового кодекса РФ - Вам необходимо письменно предупредить работодателя за две недели до предполагаемой даты расторжения договора о своем намерении, а затем, в указанный день прекратить работу. 

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

В отсутствие иных работников, формальности, в виде оформления приказа об увольнении и заполнения трудовой книжки Вам, вероятно придется взять на себя.

Сейчас по большому счёту приказ не нужен,

или он необходим, чтобы уволиться? Оициальным перечислений заработной платы не было.

Предприятие фактически не осуществляло никакой деятельности, соответственно сотрудников в штат не принимал.

Заявление в любом случае заполнять самому себе в этом случае? и по почте соответсвенно  отправлять на юр. адрес по которому никто фактически не находится.

Учредители НЕ  подписывали трудовой договор со мной (единоличным исполнительным органом директором).

Заявление заполнять необходимо на имя учредителей и направлять им. Наличие приказа и трудового договора с Вами в данном случае остается на Ваше усмотрение.

Потом необходимо заполнить заявление 14001, чтобы внесли запись в ЕГРЮЛ.

По ТК Ф директор должен писать завление за 30 дней до увольнения.

т.е заявление пишу на своё имя и сам принимаю у себя, потом отправляю учредителю? так.

именно так

Здравствуйте!

Учредитель у ООО не вы, вас назначили генеральным директором по решению учредителей, либо это единственный учредитель.

Трудовой договор вот в таком виде оформляется, т.е. ООО в лице учредителей или единственного учредителя подписывают с вами ТД на должность генерального директора. Образец прилагаю.

Дальше вы сами издаете на основания ТД, т.к. ТД это основной документ в трудовых отношениях ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ приказ о приеме на работу. Приказ от первого лица от лица генерального директора, приказ на вступление в должность. Образец прилагаю.

Добрый вечер, Виктория, маленький вопрос:

Учредитель предлагает сейчас написать заявление на увольнение по собственному желанию задним числом,т.е. 30.10.16, чтобы оформить пакет документов для передачи дел  в декабре.

Кроме того просят предоставить доступ к счёту( Категорически исключаю данное требование)

хотя я осуществлял платежи контрагентам в конце ноября.

После этого обещают передать остаток задолжености за октябрь, по ноябрю-категорически нет.

По идее , я должен в последний день уведомить налоговую и предоставить  заявление 14001, заверенное у нотариуса.

Оставляйте, пожалуйста, свои комментарии где-то внизу, я не могу пересматривать все комментарии, это отнимает много времени, чтобы найти тот, который вы оставили на текущий момент, тем более, когда комментариев уже много.

В вашей ситуации ищите компромисс.

Не очень понимаю, что значит "задним" числом, т.е. если вы подаете Заявление об увольнении 30.10.2016, то отсчет срока начинается с 31.10.2016 в соответствии со ст.280 ТК РФ срок уведомления об увольнении не позднее чем за один месяц, месяц это 30 календарных дней. День увольнения, последний рабочий день 29.11.2016.

И соответственно, об увольнении руководителя организации уведомляются соответствующие инстанции.

Не очень понимаю, если дата увольнения 29.11.2016, то о какой передаче дел может идти речь в декабре 2016?

Директора увольняются также, как и простые работники, если они хотят уволиться по собственному желанию, но с учетом требования ст.280 ТК РФ:

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Заявление вы подаете на то лицо, с которым у вас заключен ТД, т.е. на учредителей, либо на учредителя.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

В общем, увольняться нужно правильно, но вам с учетом ст.280 ТК РФ:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/08/kak-pravilno-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/  Как правильно уволиться по собственному желанию

Приказ на увольнение директора, как и приказ о вступлении в должность пишется от первого лица, только теперь вы пишите, что вы снимаете с себя полномочия директора. Основание - заявление об увольнении от дата.

И в трудовую книжку делается запись со ссылкой на п.3 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).

И кстати, запись в ТК о приеме на работу (вступление в должность) вы тоже делаете сами:

Генеральный директор издает приказ о вступлении в должность. При внесении записей в его трудовую книжку в графе 4 можно сделать ссылку на решение общего собрания участников (иное решение работодателя) либо на приказ генерального директора о вступлении в должность. Об этом говорится в пункте 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утверждена постановлением Минтруда России от  10.10.2003 № 69).

Вот на этом сайте еще посмотрите, как делаются записи в ТК на руководителя организации http://www.hr-portal.ru/pages/tkn/tknp.php, там есть Раздел - Руководитель организации.

Если с вами не подписывали ТД учредители, то это не означает, что вы не Работник, тем более вы зарегистрированы во всех органах, как генеральный директор ООО, в документах налоговой инспекции и т.д.

Тем более, в этом случае применяется ст.67 ТК РФ:

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Так, что заявление на увольнение вы подаете на то лицо, с которым бы у вас был подписан ТД, но с учетом требований ст.280 ТК РФ.

И если вдруг это лицо имеет перед вами задолженность по зп, то вы опять же действуете, как все работники, все зависит от того, какая была у вас заработная плата, а т.к. ТД не был подписан, и заработная плата не выплачивалась официально, то вам придется доказывать реальный размер зп, для этого есть три Алгоритма:

1. http://taktaktak.ru/problem/22500 Не выплачивают расчет при увольнении

Зп «серая»

2. http://taktaktak.ru/problem/22507 Не выплачивают расчет. Что делать?

Зп «белая»

3. http://taktaktak.ru/problem/28329 Работал неофициально, положены ли отпускные?

Зп черная 

Обратите внимание, что с 03.10.2016 изменились сроки обращения в суд:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2016/07/18610/ Изменения в Трудовой кодекс, которых так долго ждали с октября 2016

Знаете, Заявление на увольнение учредителю (лям) подавайте курьерской службой, почтой там сроки исчисляться начнут только с даты, когда заявление будет получено учредителями, курьерской службой быстрее, прямо в руки.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения заявления работника об увольнении.

Добрый день, Виктория. Согласно ст.67 ТК РФ, учередитель обязан письменно заключить ТД в течении 3х дней,

я работаю к качестве Директора с июля. ТД со стороны учредителя составлен не был. 

Я так понимаю, что заявление на увольнение в любом случае писать Учредителю на его домашний адрес?

зп раз в месяц переводили через физ.лицо, каким образом доказывать в суде(нет квитков, нет ТД)

Руководитель организации это такой же работник, у этого работника, конечно, есть некоторые особенности при трудоустройстве, при увольнении, по материальной ответственности, но вы такой же работник, как и другие, документы все те же самые, только вы их заключаете с учредителем (лями).

Все правильно, тем более на ст.67 ТК РФ я вам дала выше ссылку:

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Заключен или не заключен ТД с вами не важно, вы работник, тем более, то, что вы работник вам не надо доказывать, как это приходится делать другим консультируемым, вы то во всех инстанциях указаны, как генеральный директор, и соответственно уже общались с этими инстанциями.

И да, заявление подавать учредителю. 

Таким образом, Приказ на увольнение не издаётся?

В последний рабочий день с заявлением я могу обратиться в налоговую для измения записи  в ЕГРЮЛ, что я сложил полномочия, на основании заявления  об увольнении.

Вы, видимо, не прочитали все мои комментарии внимательно. Приказ издается и на вступление в должность, и на сложения с себя полномочий, издаете вы лично, от первого лица. Я вам даже прикрепила приказ о вступление в должность образец.

Таким образом, Приказ на увольнение не издаётся?

И конечно, т.к. вы генеральный директор, то должны уведомить все инстанции о том, что вы уволились.

Доброе утро, Виктория.

С приказами понятно, что сам оформляю, но возникает вопрос по Приказу о всткуплении в должность- я так понимаю, основанием , является решение единоличного учредителя. Но какую сумму в данном случае указывать, если документально она не подтверждена.

В середине октября, написал письмо руководителю, который якобы курьирует региональным развитием и указал, что не своевременная выплата, незаключение со мной ТД, и отсутствие чётких задач и сроков запуска коммерческой деятельности предприятия - в таких условиях не готов продолжать работу и хочу покинуть компанию.

Больше месяца они не издавали звука, сейчас, когда я  изложил текущую ситуацию по открытию филиала, непосредственно владельцу бизнеса, который не является учредителем(Учередитель -это его сотрудник, на которого открывают разные фирмы, как оказывается), т.к финансовые вложение  были сделаны , а бизнес не работает,  в итоге сразу процесс зашевилился, дела срочно передали другому сотруднику и заявляют, что на основании моего письма увольняют меня.

По какой статье не понятно и выплачивать зп за половину октября и ноябрь не собираются, в т.ч. и за не использованный отпуск.

в связи с этим, я могу не передавать дела и не выходить на работу?

Для открытия филиала, я заказывал в регионе мебель и оргтехнику, но счета были выставлены на Московские компании, соответствено были ими оплачены, а я на  месте по доверенности получил. Каким образом мне передать всё имущество, если оно не принадлежет действующему ООО, директором которого номинально являюсь?

Я вас поняла, в приказе о вступлении в должность вы будете указывать тот размер зп, который вам был обещан к выплате на руки, учесть нужно, что нужно учесть 13% подоходного налога.

Почем в приказе вы будете указывать эту сумму, да потому, что если вы не собираетесь подарить им свою зп за октябрь и ноябрь 2016 года, то вы обратитесь в суд, и будете доказывать реальный размер зп.

Как это делается вот в этих двух проблемах описано:

http://taktaktak.ru/problem/22500 Не выплачивают расчет при увольнении

Зп «серая»

 http://taktaktak.ru/problem/28329 Работал неофициально, положены ли отпускные?

Зп черная

Можно сказать, что вы работали в «серую», если зп не оформлялась официально и не выплачивалась официально,  например, через банк:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Вы зарегистрированы по документам в налоговой инспекции, что вы генеральный директор, а поэтому, увольняйтесь официально, правильно, иначе, учредители потом в суд подадут на вас, как на материально ответственное лицо.

А вот, с заработной платой за октябрь и ноябрь 2016 сами уже решите, подарить ее или все-таки требовать выплаты, тем более, что вы можете обосновать, что вашей вины в том, что с открытием организации идут проблемы.

Добрый день, Виктория.

в связи с вышесказанные, у меня возникли ряд вопросов:

1.Если в Приказе я указываю полную сумму до вычетов, данный документ считается официальным.

Он может служить для начисления официальной заработной платы, я могу со счёта компании произвести себе выплату скажем в виде аванса за  октябрь(т.к. на счёте есть минимальная сумма, которая идёт только на оплату услуг контрагентам) и перечислить себе на карту.

2.Приказ о вступлении в должность с начала октября обозначить, чтобы потом в суде доказывать,что первое врмя были организациионные действия по открытию(что на это время не составлялся ТД), а после готовности филиала к работе, издали Приказ, и хотели начать коммерческую деятельность. 

Какую дату указать? на основании решения или произвольно с октября, чтобы снять вопрос по "серой" зп

3.т.к. сейчас возникла ситуация по не выплате зп и озвучивают мои требования отказом, якобы я ничем в ноябре не занимался , а сидел и ждал их решения,т.е бездействовал. Они могут меня уволить по ст. 278 ТК РФ, в какой срок они должны меня предупредить, или могут решить за один день и как себя вести в данной ситуации.

Я понимаю,что должно быть решение от учредителя. Если будет данная статья, которая не будет иметь доказательств, они могут меня заставить передать дела. Учередитель скорее всего не приедет, а отправят доверенное лицо, 

Какой документ должен иметь при себе так называемое доверенное лицо? Доверенность нотариальная? И что в ней долно быть указано.

4.у меня был вопрос выше, нет чёткого решения по нему, прошу прокомментировать:

я являюсь директром ООО "Х", при открытии филиала я искал поставщиков мебели и оргтехники, т.к. средств ноая огранизация ООО"Х" не имела, счета были выставлены на другие ООО"ХХ" и ООО"ХХХ", мне переслали в свободной форме доверенности, где стояли печати и подписи данных ООО. Платильщиком и грузополучатель в документах при получении товара были соответственно данные ООО"ХХ" и ООО"ХХХ", я получил груз по доверенности как физ лицо(я не являлся сотрудником)

Я считаю, что они должны предоставить довереность от данных компаний на получении этих товаров на Довереное лицо, лицо должно быть устроено в данных компаниях или это может посторонний человек.

В этом случае по какому документу передавать имущество, чтобы потом они не захотели меня подставить?

Если у данного человека не будет данных документов от этих ООО, а только на предоставление истересов ООО"Х", ОНИ В ПРАВЕ ОТ МЕНЯ ТРЕБОВАТЬ ПОЛНОЙ ПЕРЕДАЧИ ВСЕГО ИМУЩЕСТВА. 

я имею право отказать, т.к. это не законно. или я не прав?

Виктория, огромная Вам спасибо, за неоценимый вклад в решений сложных вопросов. Вам цены нет!

Хочу дополнить первый вопрос, нашёл статью в которой указано:

В приказе о назначении генерального директора не указываются сведения по заработанной плате и иные сведения, которые предусмотрены для остальных сотрудников в приказах о приеме на работу. Это связано с тем, что данный приказ относится к приказам по основной деятельности, которые касаются работы организации в целом. И главное в этом приказе — идентификация управляющего органа, а не его трудовые обязанности. Проще говоря, такой приказ доносит сведения до остальных сотрудников, что «такой-то вступил на должность генерального директора на основании такого-то приказа или решения», и не более.

Прекратить трудовой договор с руководителем допустимо по решению собственника компании, уполномоченного лица (органа). При этом указывать мотивы принятия такого решения не обязательно.

Прекратить по данному основанию можно как бессрочный трудовой договор, так и срочный. При этом директору придется выплатить денежную компенсацию не ниже трехкратного среднего месячного заработка (п. 2 ст. 278, ст. 279 ТК РФ).

Если работодатель не выплатил бывшему директору компенсацию, это все равно не повод для восстановления в должности через суд. Руководитель только может взыскать с фирмы компенсацию и проценты за нарушение сроков ее выплаты. Такие разъяснения дал Верховный суд.

Что указывается в приказе о вступление в должность, я вам уже указала (образец прикрепила), в него переносятся все данные, которые указаны в вашем ТД, т.к. руководитель организации такой же работник, как и другие работники, на него действует ТК РФ, как и на других работников. И приказ о вступление в должность является приказом по основной деятельности, но это больше связано со сроками хранения данного приказа.

Если приказы по личному составу хранятся 75 лет (я беру общие сроки, не вникая в то, что для некоторых организаций эти сроки хранения снизили), то приказ о вступление в должность руководителя организации храниться постоянно, а так хранятся только приказы по основной деятельности.

Плюс этот приказ уведомляет не только, и не столько работников, а этот приказ нужно предоставлять в инстанции, чаще всего в налоговую инспекцию.

И еще, если я правильно поняла, то открыто было ООО, а не филиал, вы генеральный директор ООО, а не филиала?

Если открыто именно ООО, то не употребляйте даже просто так это слово "филиал", т.к. это может быть уже другая картина, и ситуация по-другому будет решаться. То, что по "черной" схеме это ООО на самом деле филиал какого-то другого ООО, только это оформили через ООО это все внутренние нюансы, интересует только то, как это зарегистрировано, оформлено документально - налоговая инспекция.

Здравствуйте!

Да, в приказе о вступление в должность, вы указываете сумму, которую обговорили с работодателем. Однако, самому себе не надо ничего выплачивать, лучше подать в суд на выплату заработной платы.

Я ведь вам указала, что вам придется доказывать реальный размер зп. А самовольная выплата себе зп, которую еще не доказали, может привести к уголовной ответственности, что не советую вообще.

Дату о вступлении в должность вы указываете дату, которая указана в Решение учредителей, если указана там конкретная дата, когда вы должны приступить к исполнению обязанностей, то эту дату, а если в Решение этой даты нет, то указываете дату Решения.

И не поняла, что значит, чтобы снять вопрос по "серой" зп, если вам ее официально не выплачивали, не оформлялось бухгалтерскими документами, не переводились деньги через банк, не было ТД, где указан размер зп, то пока вы эту зп не докажите, она будет "серой", а доказывают у нас только в суде.

Что касается имущества, то этот вопрос лучше задавайте бухгалтерам. Тем более, если это имущество оформлялось двумя другими организациями, которые не имеют к вашей никакого отношения.

А вы его приняли никак генеральный директор организации, где работаете, а как физическое лицо. Как это должно было проводиться по бухгалтериям, какие документы должны быть оформлены, и могут ли с вас это имущество потребовать, как с генерального директора организации, если вы принимали его, как физическое лицо, опять же принимали куда к себе домой на "дачу", это все вопросы для бухгалтеров (аудиторов), такие схемы только они могут понять и разобрать, я вам здесь не помогу. С вас будут спрашивать только то, что официально было поставлено на баланс вашей организации.

То лицо, которое приедет к вам от учредителя, если учредитель не приедет сам, конечно, должно иметь какой-то документ, который подтверждает его право на какие-то действия. Это может быть и доверенность организации, не надо здесь нотариальной доверенности.

Это может быть оформленная командировка, например, приказ на командировку, копия этого приказа, заверенная надлежащим образом. А еще меня удивляют ваши вопросы, вы все-таки руководитель организации.

ТД у меня нет

доверенность должна быть составлена от учредителя ООО на некое лицо, т.е. наделить его правом принять дела и временно управлять. у нотариуса она не заверяется?

после увольнения я не освобождаюсь от ответственности, и учередитель может каким либо образом навредить

Судам необходимо иметь в виду, что пунктом 2 статьи 278 ТК РФ допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе когда срочный трудовой договор на основании части четвертой статьи 58 ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок.

Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ.

Если судом будет установлено, что решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по пункту 2 статьи 278 ТК РФ принято работодателем с нарушением принципов недопустимости злоупотребления правом и (или) запрещения дискриминации в сфере труда (статьи 1, 2 и 3 ТК РФ), такое решение может быть признано незаконным.

Нарушение работодателем требования статьи 279 ТК РФ, предусматривающей выплату компенсации при прекращении трудового договора с руководителем организации по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, само по себе не может служить достаточным основанием для восстановления на работе уволенного руководителя организации.

В случае невыплаты руководителю организации при прекращении трудового договора названной компенсации суд с учетом статей 279, 236 и 237 ТК РФ вправе взыскать с работодателя сумму этой компенсации и проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока ее выплаты, а также удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда (статья 394 ТК РФ).

При рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах.

В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер.

Мотивы, по которым суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат, связанных с прекращением трудового договора, либо о допустимости уменьшения их размера, должны быть отражены в решении суда (часть 4 статьи 198 ГПК РФ).

Разъяснения, изложенные в настоящем пункте, применяются арбитражными судами при рассмотрении исков учредителей (участников) юридического лица о признании недействительными решений собраний и (или) органов юридического лица о выплате руководителям организаций, членам коллегиальных исполнительных органов организаций выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора.

Судам необходимо иметь в виду, что размер компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ при прекращении трудового договора по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, определяется трудовым договором, то есть соглашением сторон, а в случае возникновения спора - судом.

В случае отсутствия в трудовом договоре условия о выплате указанной компенсации, подлежащего определению сторонами, или при возникновении спора о ее размере размер компенсации определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его трехкратного среднего месячного заработка (часть первая статьи 279 ТК РФ). При принятии решения о размере компенсации суду следует учитывать фактические обстоятельства дела, например, длительность периода работы уволенного лица в должности руководителя организации, время, остающееся до истечения срока действия трудового договора, трансформацию срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (часть четвертая статьи 58 ТК РФ), размер сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительные расходы, которые он может понести в результате прекращения трудового договора.

Вместе с тем руководителям государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности, руководителям государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий в силу части второй статьи 349.3 ТК РФ компенсация, предусмотренная статьей 279 ТК РФ, выплачивается в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Основание: Постановление Пленума ВС РФ от 2 июня 2015 года № 21

Я указывал, что новое ООО,

Я в роли управляющего, выполнял указание непосредственно руководителям в Москве(я так понимаю у них несколько фирм)

Поэтому настоящего опыта работы именно ген.дир. -нет

спасибо за комментарии по приказу и что с нтм связано ясно.

по мебели будем уточнять.

зп сказали , что выплачивать не собираются.

предупредили, что приедет доверенное лицо для передачи дел от меня, хотя даже заявление не писал на увольнение.

какой документ должен быть у доверенного лица, как оформлен.

Я так понимаю, что дела в любом случае должен передать, вне зависимости-должны мне или нет(касаемо зп)

если после увольнения обратиться в суд, они со своей стороны специально могут навредить-придумать какие либо хищения или убытки(в одной из статьей видел комментарии юриста)

То лицо, которое приедет к вам от учредителя, если учредитель не приедет сам, конечно, должно иметь какой-то документ, который подтверждает его право на какие-то действия. Это может быть и доверенность организации, не надо здесь нотариальной доверенности.

Это может быть оформленная командировка, например, приказ на командировку, копия этого приказа, заверенная надлежащим образом. А еще меня удивляют ваши вопросы, вы все-таки руководитель организации.

Чтобы придумать хищения и убытки, нужно подтвердить документально. Они должны доказать документально эти хищение и убытки:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/14103/ Взыскание материальной ответственности с работника

У вас должны быть какие-то бухгалтерские документы, что вам кто-то что-то передал, это должно быть в вашей организации по бухгалтерии проводиться. А вы сами пишите, что какие-то две организации что-то там с друг другом затеяли, а это вы у них приняли, как физическое лицо. Мне это вообще не ясно. Как физическое лицо, куда, на "дачу", в "гараж", при чем тут ООО, в котором вы гендиректором работаете?

в ЕГРЮЛ- я ген. дир., учреддитель один из сотрудников Московского офиса(владельца бизнеса)

Работодатель, назовем вашего учредителя таким образом, чтобы было проще. Работодатели вредят работникам после увольнения и не явно, не просто ведь так, работники некоторые не могут найти длительное время работу, но если об этом думать, лучше тогда не работать вообще.

И конечно, Работодатели могут предъявить работнику претензии и после увольнения. 

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба ст.392 ТК РФ.

Судебная практика:

1. Директор возместит убытки по неоплаченным договорам, которые он заключил в своих интересах

Директор от имени ООО заключила договоры аренды и субаренды с организацией, которую возглавлял ее супруг. Оплата по контрактам обществу не поступила. Суд посчитал, что действия директора являются недобросовестными и нарушают интересы ООО.

В данном случае с директора можно взыскать понесенные обществом убытки. При этом необходимо доказать их размер, противоправность действий директора и причинную связь между ними. Разрешая дело, суд руководствовался позицией ВАС РФ.

Документ: Постановление АС Московского округа от 30.10.2015 N А40-213882/14

2. Директор возмещает обществу убытки, вызванные изъятием денежных средств из оборота АО

Убытки АО выражаются в невозможности пользоваться денежными средствами, незаконно изъятыми из оборотных средств общества (упущенная выгода). При этом должно быть установлено, что они изъяты по вине директора или исполняющего его обязанности.

Документ: Постановление АС Западно-Сибирского округа от 26.06.2015 по делу N А27-18511/2014

3. Директор выдал заем подконтрольной фирме и присвоил эти деньги - он отвечает за убытки ООО

Директор без одобрения перечислял деньги общества подконтрольной фирме по беспроцентным договорам займа. Затем средства переводились на его банковский счет и обналичивались. Эти действия противоречат интересам общества, с директора можно взыскать убытки в размере невозвращенных средств.

Документ: Постановление АС Уральского округа от 22.09.2015 по делу N А60-50903/2014

4. Материальная помощь родственнику директора ООО не всегда считается убытками общества

Выплата материальной помощи работнику, заинтересованному по отношению к руководителю ООО, сама по себе не свидетельствует о том, что у общества возникли убытки. Чтобы взыскать их, нужно доказать не только их наличие, но и то, что директор действовал недобросовестно и неразумно.

Документ: Постановление АС Уральского округа от 04.09.2015 по делу N А76-25105/2014

5. С директора можно взыскать убытки за отказ вернуть ООО арестованное имущество

Если в процессе уголовного производства директор общества не обеспечивает сохранность переданного ему арестованного имущества и не возвращает его, это является основанием взыскать с него в пользу общества убытки в размере стоимости такого имущества.

Документ: Постановление АС Уральского округа от 27.05.2015 по делу N А50-12774/2011

6. С директора можно взыскать убытки, если он заключил ненужную обществу сделку

Примером является аренда дополнительных офисных помещений, в то время как в собственности общества есть свободные пригодные для использования офисы. Данные действия директора противоречат интересам общества, считаются недобросовестными и неразумными.

Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 08.06.2015 по делу N А56-57768/2012

7. С директора общества можно взыскать убытки, если он самовольно увеличил себе зарплату

Директор не вправе увеличивать свою зарплату без согласия и выраженного волеизъявления работодателя. В рассматриваемом случае от имени работодателя, которым являлось ООО, в отношениях с директором выступало общее собрание участников. Кассация указала, что излишне выплаченная зарплата признана убытками общества обоснованно. Подобная позиция уже встречалась в судебной практике.Аналогичный подход применяется и при взыскании убытков с директора АО.

Документ: Постановление АС Волго-Вятского округа от 16.08.2016 по делу N А39-3440/2015

Кстати, вот поэтому я вам и указала, в приказе указать размер зп,  а вот самому себе ничего не выплачивать, а подавать в суд, чтобы вам была выплачена зп.

Слушайте, я это все поняла. Но, я вам уже несколько раз указала на ст.67 ТК РФ. А еще есть и другие статьи ТК РФ, а поэтому, издавая такой приказ, вы должны исходить из ст.67 ТК РФ, это, во-первых, а, во-вторых, из требований ТК РФ в целом.

В соответствии с частью первой статьи 277 ТК РФ руководитель организации (в том числе бывший) несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

Под прямым действительным ущербом согласно части второй статьи 238 ТК РФ понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Привлечение руководителя организации к материальной ответственности в размере прямого действительного ущерба, причиненного организации, осуществляется в соответствии с положениями раздела XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" ТК РФ (главы 37 "Общие положения" и 39 "Материальная ответственность работника").

Алгоритм о матответственности работника ссылку вам дала.

Руководитель организации (в том числе бывший) на основании части второй статьи 277 ТК РФ возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями, только в случаях, предусмотренных федеральными законами (например, статьей 53.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), статьей 25 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях",статьей 71 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах", статьей 44 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" и др.).

 Расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами гражданского законодательства, согласно которым под убытками понимается реальный ущерб, а также неполученные доходы (упущенная выгода) (статья 15 ГК РФ).

Зачем, у нас, что в командировки ездят с нотариальными доверенностями? Оформят командировку, издадут приказ на командировку, где все опишут, и придет к вам с этим приказом.

для осуществления деятельности нового ООО, должны быть оборудованы рабочие места.

т.к. учередителем выступает обыкновенное лицо, подконтрольное владельцу бизнеса, естествеено необходимым капиталом не обладает.

Владельцы бизнеса решили купить оборудование на свои ООО, которые зарегистрированы в Москве, а я должен был получить напрямую от поставщиков у себя в городе.

Для этого мне передали доверенности от данных предприятий, где я на месте получения груза принимал(у себя в городе).

По расчётам с контрагентами, с которыми я заключал договора от своего ООО(аренда, охрана, интернет), я передавал владельцем бизнеса, и они переводили на открытый счёт ООО деньги. После получения,производил оплаты. Т.К. коммерческой деятельности до сих пор не осуществлял, моё ООО доходов соответственно не имеет.

Вся мебель и техника 9полученное от других ООО) находится у меня в арендуемым новым ООО помещении.

нет,незаконных действий не предпринимал, с моей стороны были заключены договор аренды, связи-интернет и охраны, проводил оплаты согласно выставленных счетов.

То что они не запускают предприятие, не будет с их стороны звучать, как упущенная выгода, т.к. каждый месяц необходимо производить оплату контрагентам?

Знаете, меня не интересует вся "черная" схема, ее даже эти ваши владельцы, учредители не будут нигде раскрывать, им этого не надо. Если бы им это было надо, то они бы оформили, например, филиал.

Есть учредитель. Он оформил ООО, вас принял генеральным директором. И вы получали на счета ООО деньги на какие-то нужны, по этим деньгам и должны будете отчитаться.

Соответственно, у вас должны быть документы на аренду, охрану и т.п., которые вы заключали от лица ООО, как генеральный директор.

В общем, я вам все это не объясню, я не бухгалтер, это, во-первых, во-вторых, любой руководитель организации знает прекрасно все эти процедуры, поэтому его и принимают (назначают, выбирают и т.п.) руководителем организации, это не грузчик, в-третьих, я ведь не провожу ликбез, как быть руководителем организации, повторяю еще раз, руководитель организации все это знает, это азы его деятельности.

Я думаю, что вашу консультацию закончила, дальше, по вопросам бухгалтерским выясняйте у бухгалтеров, аудиторов.

Кто они, они кто? Кто не запускает организацию?

Вы были приняты генеральным директором ООО, у вас есть ДИ, либо читайте их в ТК РФ, как они в ст.273 ТК РФ, либо в квалификационном справочнике, возможно, даже есть профессиональный стандарт директора.

Если эти кто, это все те лица из "черной" схемы, то ее нужно еще доказать, т.к. документально, есть учредитель, и есть вы. Учредитель вас принял руководителем организации для конкретных целей. Вот в рамках - учредитель - вы - организация, вы и будете отвечать.

Виктория, мне указывают написать заявление на увольнение задним числом-т.е.  последним рабочим днём 30.10., соответственно заявление должен датировать сентябрём.

Они готовы меня уволить, и должен, в первых числах, приехать доверенное лицо учредителя, которому и должен передать дела. 

Теперь поняла.

Вы не обязаны что-то делать после даты увольнения 30.10.2016. Не бывает передачи дел, инвентаризаций, объяснительных и  т.п. после даты увольнения. После даты увольнения все претензии к друг другу решаются через суд.

Вы можете, конечно, пойти на такой компромисс, но при условии, что вы уволены 30.10.2016, документы (запись в ТК вы делаете сами), расчет должен быть за октябрь 2016, а дальше, вы ничего никому не обязаны передавать, вы уволенный сотрудник, трудовые отношения прекращены.

Опять же, кто будет решать ситуацию с налоговой инспекцией. Уведомление налогового органа производится по правилам, изложенным в статьях 17, 18 Закона N 129-ФЗ путем подачи на государственную регистрацию заявления по форме Р14001.

Прочитайте вот это интересное решение суда на вашу тему http://sudact.ru/regular/doc/ByXZRILxfRJW/.

Вообще, увольняйтесь правильно, это мое видение ситуации. А вопрос с выплатой зп за октябрь, ноябрь, и возможно, уже декабрь будете решать в суде.