Увольнение за прогул при срочном трудовом договоре

Question

Здравствуйте, я 1 сентября 2016 г. устроилась на работу по совместительству в техникум преподавателем. Трудовой договор срочный на 3 месяца (испытательный срок). До конца испытательного срока у меня осталась неделя. Меня вызвали с моей основной работы на собрание и за день до собрания я предупредила в техникуме, что меня не будет с утра, успею только на последнюю пару. Расписание было исправлено по этой причине. После того как я освободилась я пришла и провела занятие по исправленному расписанию. Потом в этот же день меня вызвали в отдел кадров и сказали, что я уволена за прогул, предоставив только приказ об увольнении, в котором мне сказали расписаться. После чего я пошла к начальнику, но меня к нему не впустили, сказав, что он занят. Правомерен ли такой порядок действий моего работодателя?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

В таких ситуациях, особенно, когда это работа по совместительству, я бы рекомендовала - забыть про ситуацию.

Давайте начнем с того, что нет в трудовых отношениях - "предупредила", делопроизводство имеет вид документа, вы должны были подать заявление о предоставление вам отпуска без сохранения зп на такой-то день ст.128 ТК РФ, по такой-то причине.

Либо, подать заявление с просьбой о том, чтобы пересмотреть расписание занятий опять же на такой-то день, по такой-то причине.

Работодатель на ваше заявление либо оформил бы отпуск без сохранения зп, либо пересмотрел расписание занятий, оформив бы это приказом, копию бы которого нужно иметь на руках. А у вас все происходило в устной форме.

Вы должны доказать, что вы "предупредили" работодателя, что такого-то числа вы не будете работать, доказать, что работодатель дал на это согласие, и что даже изменил из-за этого расписание.

А по факту получается, что вы такого-то числа не вышли на работу, а это прогул, если нет для этого уважительных причин.

Вообще, у нас на такие ситуации есть целый Алгоритм, как действовать:

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

В принципе, обращайтесь в суд, а суд уже решит, был ли невыход на работу такого-то числа прогулом или не был, т.к. ведь для невыхода у вас все-таки была причина - собрание на основной работе. С основной работы предоставите справку об этом собрании, по времени оно во сколько проходило, не могли ли вы не выйти из-за времени собрания на работу по совместительству.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Только, смотрите сами, стоит ли из-за работы по совместительству начинать судебное разбирательство. Вы допустили ошибку, забыв, что трудовые отношения это не "самодеятельность", что каждый свой шаг вы должны оформлять документально, особенно, если это ведет к тем последствиям, которые в результате возникло. Я вообще не понимаю, что значит, "предупредил (а)", "сказал (а) и т.п. в трудовых отношениях, делопроизводство имеет вид документа, другого ничего не может быть.

Виктория Кочеткова · Answer

Опять же, вы пишите, что работодатель издал приказ об увольнении, с которым вас ознакомили.

Но, ведь процедура увольнения по отрицательным мотивам предполагает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания ст.193 ТК РФ.

В общем, у вас затребовали объяснительную или нет? Если не затребовали, то значит, работодатель не выяснил причины вашего отсутствия, были ли они уважительными.

А вам в суде нужно будет доказать, что вы работодателя предупредили об отсутствие, и что у вас уважительная причина - собрание по основному месту работы, а суд уже будет оценивать, а является ли эта причина уважительной.