Будут ли произведены выплаты по беременности и родам при увольнении по окончанию срока действия срочного договора?

Здравствуйте!

Если в листке по БиР даты будут после даты вашего увольнения, то никто и ничего вам не обязан будет выплатить.

А поэтому, не надо сообщать о датах начала вашего отпуска по БиР, а вдруг повезет, и основной работник выйдет на работу уже в период вашего отпуска по БиР.

Виктория, спасибо Вам! Скажите, предположим я неожиданно для работодателя 6 марта принесу б/л по бир датированный опять же 6 марта, как сделать так, чтоб кадры приняли этот б/л и не успели вызвать основную сотрудницу М на работу для оформления и моего увольнения? Могут ли еще уволить задним числом? Или все бесполезно, не могу понять? Простите за непонятливость, мне просто очень обидно и волнительно это обсуждать.

И вы помните, что 

Остается возможным увольнение женщины в связи с истечением срочного трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу ст.261 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014.

Так, что здесь важно, чтобы этот основной работник не вышел в период вашей беременности до начала отпуска по БиР. Если она выходит до отпуска по БиР, перевести вас не куда будет, то вас законно уволят по п.2 ст.77 ТК РФ, и никакого права на пособие по БиР вы не будете иметь вообще.

И дальше вы будете иметь только на пособия, которые получают неработающие:

— единовременное пособие при рождении ребенка;

— ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В законе есть только одно исключение:

Пособие по беременности и родам также назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы), когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:

а) перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;

б) болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);

в) необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.

А также увольнения в период беременности по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации. Это все не ваши ситуации.

Сдавайте документы под роспись:

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- через курьерскую службу (дорого, но зато день в день, и надежно).

Опять же, работодатель сможет обмануть, если оформит выход этого работника "задним" числом. Однако, получается, что вас не уволили "задним" числом.

Так, что здесь важно, чтобы вы сдали документы, их у вас приняли, чтобы у вас на руках были доказательства этого, чтобы никто не говорил потом, что ничего вы не сдавали, и не приходили.

Опять же, конечно, увольнение по п.2 ст.77 ТК РФ в вашем случае не требует уведомления о том, что работник выходит или вышел. Однако, если вас уволили, то вас обязаны все-таки уведомить о том, чтобы вы пришли забрали документы, расчет при увольнении, а по дате отправки такого уведомления вы поймете, его направили своевременно или намного позже после даты увольнения. Это конечно косвенное, но доказательство того, что вас уволили "задним" числом.

А почему они не могут меня уволить задним числом? Пример, я приношу 6 марта бл по бир (от 06.03.17г), кадры его принимают, в этот же день  они вызывают сотрудницу М оформляют ее как положено обратно на должность, а увольняют меня 6 марта. Какой закон препятствует данному событию? Виктория, спасибо еще раз!

Слушайте, если бл будет от 06.03.2017, дата начала отпуска по БиР с 06.03.2017, уволят вас 06.03.2017, то вам повезло, т.к. уволят вас в первый день отпуска по БиР, и вам тогда обязаны будут выплатить пособие по БиР полностью за 140 калдней, как правило.

И я вам объяснила, читайте, что я вам пишу. Что, да, работодатель может уволить вас "задним" числом. Например, вы принесли бл 06.03.3017, с 06.03.2017, однако, работодатель вам заявляет, что вы уволены 05.03.2017, т.к. вышел основной работник, т.е. до начала вашего отпуска по БиР, пособие по БиР вам уже не выплатят.

И давайте так, я вам дала консультацию, а как это будет, это уже будет видно, я не гадалка на кофейной гуще, чтобы сидеть и гадать, а если так, то так, а если вот так, то вот так.