Каков размер суточных и других выплат при командировках?

Здравствуйте!

С 1 января 2017 года по суточным будут действовать новые лимиты. Применять их надо будет при расчете страховых взносов.

Так, в следующем году не надо начислять взносы, если размер суточных не превышает 700 руб. – для командировок по России и 2500 руб. – для зарубежных командировок.

Сейчас суточные не облагаются взносами в том размере, в котором они установлены внутренними документами компаниями. Например, положением о командировках.

Источник: http://www.zarplata-online.ru/news/161333-qqn-16-m11-11-11-2016-novye-limity-po-sutochnym

Минимальный размер суточный не установлен, размер всех выплат работодатель должен установить сам, должен быть ЛНА по командировкам.

Если это микроорганизация, то с 01.01.2017 эти организации могут и не иметь ЛНА вообще, но тогда все условия должны быть прописаны в ТД работника.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику ст.168 ТК РФ:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей (это имеется в виду коммерческие организации) определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Деньги на командировку выдают перед командировкой, проезд и жилье может работодатель сам забронировать и оплатить, соответственно, вам должны выдать суточные, и на те расходы, на которые договоритесь с работодателем, если это необходимо для вашей деятельности, например, оплата телефонных переговоров, такси, проезд до аэропорта и обратно, если аэропорт находится не в черте города, и туда нужно добираться именно на такси.

В общем, если вас при трудоустройстве на работу до подписания ТД не ознакомили с ЛНА по командировках, то вы можете затребовать, чтобы вас с этим документом ознакомили.

А направление в командировку оформляется сейчас приказом, где могут оговорить еще какие-то условие, которое не указаны в ЛНА по командировкам, например, вид вагона, плацкарт или спальный, в гостинице, какого класса можно заселиться, например, не выше 3 звезды, и стоимость не выше в сутки, при условии, если проезд и проживание не был забронирован и оплачен работодателем.

Приказ копию, заверенную надлежащим образом, рекомендую, иметь на руках.

Если не выплатили зп за январь 2017, а выплатить ее обязаны до 15.02.2017 ст.136 ТК РФ, то соответственно, читайте наш Алгоритм, и подавайте заявление на приостановку работы, тогда в командировку вас направить не смогут:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу

Спасибо! Значит, должны выдать все деньги до командировки.
Копию приказа и все данные по командировкам запрошу - если не дадут, у меня есть право отказаться от поездки?
Ещё скажите, пожалуйста, обязаны ли мне дать какую-то калькуляцию по конкртеной поездке, подсчёт, почему должны дать именно такую сумму? Например, суточные - столько-то, аванс - столько-то, за работу в выходные - столько-то, и т.п.
Другими словами, как проверить, всё ли мне выдадут?

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы ст.142 ТК РФ.

Если сроки нарушены, то можно работу приостановить, но всегда нужно помнить, что есть перечень работы, когда запрещено приостанавливать работу, даже в случае невыплаты зп ст.142 ТК РФ, читайте Алгоритм.

Если не выдадут документы, у вас есть право подать жалобы в инстанции, но поехать в командировку вы обязаны.

Командировочные выдают под отчет. Плюс заработную плату выдают расчетный листок ст.136 ТК РФ.

Командировочные проверите исходя из того, что я вам указала вам обязан выплатить по ст.168 ТК РФ, суточные считаете за каждый календарный день.

Зп выдается два раза в месяц, даты установлены в вашем ТД и в ЛНА работодателя. Если в даты выдачи зп приходятся на период командировки, то вы можете воспользоваться ст.136 ТК РФ, подать заявление, чтобы зп была переведена на расчетный счет.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы т.136 ТК РФ.

Ваше право затребовать зп, а работодатель уже за свой счет решает вопрос, как он вам эти деньги выплатит.

В командировку вы можете не поехать, если входите в перечень лиц, которые могут отказаться от нее. Либо, как вы пишите, если вам не выплачивают зп и нарушают ст.142 ТК РФ сроки, указанные в ней, то приостановите работу, а значит, в командировку вас не могут направить.

И давайте так, я не могу уделять много времени здесь на сайте, т.к. не могу больше позволить себе работать на сайте столько, сколько раньше работала и уделяла этому время.

Вам консультация дана, а отвечать на одни и те же вопросы, которые крутятся вокруг одного и того же, приводят к одному и тому же ответу, я больше не буду.

Отказаться от командировки могут только эти лица, больше никто. Командировка это законно:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/09/perechen-kategoriy-rabotnikov-kotor/  Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право