Можем ли мы отказать в выдаче трудовой книжки, пока работник официально работает в нашей организации?

Здравствуйте!

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). 

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю ст.62 ТК РФ.

У вас все основания, чтобы дать отказ в выдачи ТК для этого случая, выдавайте копию, заверенную надлежащим образом.

Я вам, как представитель работодателя заявляю, не нужен новому работодателю оригинал ТК, достаточно копии, как и для прохождения медкомиссии.

На счет рудовой книжки я понял, а вот про медицинскую книжку????

Ваш работник, возможно, не хочет нормально увольняться, заберет ТК и исчезнет, и будет работать где-то в другом месте, и не важно, что в ТК нет записи об увольнении по вашей организации, таких случаев достаточно, некоторые небрежно относятся к ТК и записям в ней.

Он сейчас пройдет медкомиссию, и потом потребует оплатить ее вас, т.к. именно вы его работодатель, а медкомиссии за счет средств работодателя ст.69, 212, 213, 219 ТК РФ и Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. 

Он пусть предоставит направление того работодателя.

А вообще, для медкомиссии есть свои сроки, что сроки его медкомиссии уже вышли? Если вышли, то опять же вы нарушаете закон, т.к. должны следить за тем, когда у каждого работника подходит срок для очередного медосмотра, направлять работника на очередную медкомиссию. Если срок для очередного прохождения медкомиссии не наступил, то и выдавать медкнижку нет оснований.

Так, что выдать ТК вы можете, если работник обращается в ПФР, соцзащиту, ФСС в инстанции, которые связаны с социальным страхованием, для других случаев, есть копия трудовой книжки, вот это и используйте.

Мне тоже рассказывают постоянно, что банки требуют оригинал ТК, и в результате, выдаю копию, всегда достаточно копии, а еще звоню при работнике в этот банк, где требуют оригинал ТК,  и выясняю, что никакого оригинала никто не требует.

Виктория, про ТРУДОВУЮ книжку я понял. Мне интересен вопрос про МЕДИЦИНСКУЮ КНИЖКУ

Все. Я понял. Спасибо)))

В верху ответ, вы увидели, как я поняла, по последнему вашему комментарию?!