Работодатель не хочет оплачивать больничный по беременности и родам в полном объеме

Здравствуйте!

Конечно, работодатель требует, чтобы вы сами заявление на перевод на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ, т.к. по инициативе работодателя это возможно, но с учетом ст.74 ТК РФ. 

Однако, т.к. вы беременны, то можете отказаться, если это будет по инициативе работодателя, а в этом случае, работник будет уволен по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата, а вас беременную запрещено увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ (ст.261 ТК РФ), т.е. это капкан для работодателя. Ваша беременность и есть этот капкан.

Но, видите, вы не понимаете, как все-таки оплачиваются отпуска по материнству.

Если вы уходите в отпуск по БиР в 2017 году, то для расчета возьмут 2015 и 2016 года. За эти года вам с каждого места работы нужно предоставить справки по форме 182.

Т.е., если вы в 2015 и 2016 годах работали у других работодателей, то от каждого работодателя взять справки по форме 182н.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Возьмут зп за 2 года, что вы можете предоставить в виде справок по форме 182н, и всю сумму будут делить на количество календарных дней в эти два года, а это 730 или 731 календарных дня (бывают и случаи, когда 732 калдня), и из этих 730 калдня не вычитаются дни, когда вы не работали, вычитаются только вот эти периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

Размеры пособий в 2017 году в приложении.

Вывод, если вы будете работать неполное рабочее время, а отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком в 2017 году, то для расчета возьмут 2015 и 2016 года, что означает, что на расчет пособий не будет играть роли то, что вы работали неполное рабочее время в 2017 году.

Вы как беременная можете сами потребовать это неполное рабочее время ст.93 ТК РФ.

Какой продолжительности должно быть неполное рабочее время?

Примечание: Пунктом 8 Положения, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 №111/8-51 рекомендовалось несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей.

Существует несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей (п. 8 Положения, утв. пост. Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51):

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

- сократить количество рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Что же касается нормы п. 8 Положения №111/8-51 (носило рекомендательный характер), то в силу ст.423 ТК РФ данный нормативный акт применялся лишь в части, не противоречащей ТК РФ.  Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 декабря 2016 г. №848 этот документ больше не действует, но это не означает, что вы не можете использовать варианты работы на условиях неполного рабочего времени, которые указаны в нем. 

Рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), следует считать неполным рабочим временем. Такое пояснение дано в письме Роструда от  8 июня 2007 г. № 1619-6.  При этом, Трудовой кодекс не устанавливает пределы сокращения рабочего времени, не дает определения неполного рабочего времени, предусматривая лишь то, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели. Конкретного ответа, насколько можно уменьшить продолжительность рабочего дня (смены), нет.

Так, что сами решайте, вам это надо или вам это не надо, заставить вас написать заявление не имеют право, а то, что вы беременны, это вам плюс, единственное, что работодатель может это давить на вас психологически:

 http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2010/12/chto-delat-esli-beremennoy-zhenshhine-predlagayut-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

Вас запрещено увольнять даже по отрицательным мотивам, единственное законное увольнение в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП п.1 ст.81 ТК РФ (ст.261 ТК РФ).

Напоминаю, что перед отпуском по БиР в соответствии со ст.122 и 260 ТК РФ вы можете взять оплачиваемый отпуск.

График отпусков на беременных не распространяется.

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ вам отпуск оплачиваемый обязаны предоставить, при чем, в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/otpusk-v-udobnoe-dlya-rabotnika-vremya/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

В полном объеме при условии, если вы за текущий Рабочий год отпуск еще не использовали, или у вас есть остаток от этого отпуска за текущий Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Образцы заявлений на отпуск оплачиваемый прилагаю.

А что касается выплат по материнству, то для всего есть свои сроки, и если работодатель их нарушает, то, во-первых, несет административную ответственность, а если это в корыстных целях даже уголовную.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Во-вторых, если работодатель нарушает сроки выплат пособий, то он обязан выплатить с процентами ст.236 ТК РФ, а если он выплачивает без процентов, то это опять административная ответственность до 50 тысяч.

В-третьих, если работодатель нарушает сроки выплат пособий, то вы просто подаете вот такое заявление работодателю.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

В-четвертых, если будете обращаться в суд, то вам еще выплатят и моральный вред ст.237 ТК РФ.

И теперь сами сроки выплаты пособий, если в вашем регионе нет пилотного проекта. Пилотный проект это когда пособия выплачивает ФСС напрямую, если пилотного проекта в вашем регионе нет, то работодатель обязан соблюдать следующие сроки:

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы ст.15 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Зп по закону выплачивается 2 раза в месяц ст.136 ТК РФ, даты определены у вас в ТД. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Вот как только работодатель нарушает эти сроки, вы сразу же подаете ему Заявление о выплате пособия в случае задержки, подаете жалобы в ГИТ, прокуратуру, можете и обратиться в суд.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Одна рекомендация - документы на пособия по материнству все сдавать под роспись, чтобы их не потеряли, а потеряв, могут потерять специально просто выкинуть, а потеряв заявят, что вы ничего не сдавали, и вы не докажите обратного, т.к. доказательств того, что вы сдавали документы, а у вас их приняли, нет.