Имеет ли право работодатель контролировать наличие и расход личных денежных средств своих работников?

Здравствуйте!

Ваши личные вещи никакого отношения не имеют к оборудованию, материальным ценностям и т.п. работодателя.

Личный досмотр затрагивает честь и достоинство человека, оказывает сильное психическое воздействие, нарушает конституционные права работников (ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 23 Конституции РФ).

Цели и процедура производства личного досмотра, досмотра личных вещей и личного транспорта строго регламентированы законом.

Личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при физическом лице, транспортного средства любого вида, то есть обследование вещей и транспортного средства, проводимое без нарушения их конструктивной целостности, осуществляются в случае необходимости в целях обнаружения орудий совершения либо предметов административного правонарушения. Такой досмотр имеет право проводить только уполномоченное на то лицо в пределах своей компетенции (ст. ст. 27.7, 27.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Конкретные полномочия в отношении досмотра принадлежат, в частности, следующим лицам только в определенных законом случаях, к которым рассматриваемая ситуация не относится:

- должностным лицам полиции (ч. 2 ст. 27.7, п. 1 ч. 1 ст. 27.2, п. 1 ч. 1 ст. 27.3 КоАП РФ, п. 16 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ "О полиции");

- войскам национальной гвардии, в задачи которых входит в том числе охрана особо важных и режимных объектов, объектов, подлежащих обязательной охране войсками национальной гвардии, в соответствии с перечнем, утвержденным Правительством РФ, а также охрана имущества юридических лиц по договорам (п. 8 ч. 1 ст. 2, п. п. 8, 9, 10 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 03.07.2016 N 226-ФЗ "О войсках национальной гвардии Российской Федерации");

- работникам ведомственной охраны (ст. 11 Федерального закона от 14.04.1999 N 77-ФЗ "О ведомственной охране").

Поэтому служба безопасности или служба охраны работодателя, состоящая из обычных штатных сотрудников, не вправе проводить досмотр личных вещей и транспорта работников, а также личный досмотр самих работников. Не имеет на это права и служба охраны, действующая в организации на основании Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации", в функции которой входят, в частности, охрана объектов и (или) имущества, обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов на объектах, а не проведение оперативно-розыскных мероприятий, к которым относятся такие действия, как досмотр (п. п. 2, 6 ч. 3 ст. 3 Закона РФ N 2487-1). Сотрудники таких служб могут только попросить работников предоставить к осмотру личные вещи, автомобиль.

Досмотр возможен только с целью предотвращения террористических актов, и пресечения мелких хищений имущества предприятия и личных вещей работников предприятия и подрядных организаций в рамках Закона Российской Федерации от 11 марта 1992 года N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации". 

Ваш работодатель делает это незаконно и не ясно, чем он руководствуется.

А поэтому, вы имеете право отказать работодателю в досмотре содержимого своего кошелька, если на вас будут давить, то обращайтесь к работодателю в письменном виде - заявление, чтобы вам дали письменный ответ и указали закон и статьи из этого закона (законов).

Укажите в заявление работодателю:

 За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Подайте жалобу в ГИТ, прокуратуру (одновременно). Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Заявление работодателю вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).