Руководитель заставляет участвовать в соревнованиях среди учреждений. Имею ли я право отказаться?

Question

Здравствуйте, у меня на работе такая проблема, начальство заставляет меня (других тоже) участвовать в соревнованиях среди учреждений. Имею ли я право отказать? Нарушают ли мои права? Что можно предпринять в случае угрозы увольнения, лишения премии и т.п. если все же откажусь. Спасибо

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

В ТК РФ нет ничего об обязанности работника участвовать в соревнованиях ст.21 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами ст.57 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений ст.57 ТК РФ.

Так, что здесь важно, есть ли что-то об участии в соревнованиях в ТД, ЛНА, коллдоговоре.

И считаю, что здесь должен соблюдаться баланс интересов, должно учитывается то, что, например, работник участвует в этих соревнованиях в рабочее время, и значит, рабочее время не может быть уменьшено. Или участвует в соревнованиях работник в свои выходные, праздничные дни.

Тем более, что должно учитываться, что выходные и праздничные дни, это для работника дни отдыха, которыми он распоряжается по своему усмотрению. И привлечение к работе в выходные и праздничные дни должно быть оформлено с требованиями ст.113 ТК РФ с учетом того, что работа в эти дни запрещена:

- письменное согласие работника, без согласия работника привлечение к работе в эти дни в исключительных случаях;

- издается приказ о привлечение к работе в выходные и праздничные дни;

- время участия должно быть отображено в табеле учета рабочего времени ст.91 ТК РФ;

- оплата производится в соответствии со ст.153 ТК РФ в двойном размере.

А если такого условия в коллдоговоре нет вообще, то ваше право отказываться, тем более, если это в выходные и праздничные дни.

Принудительный труд запрещен ст.4 ТК РФ. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с ТК РФили иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения.