Можно ли переименовать должность работника, находящегося в очередном отпуске?

Здравствуйте!

Вы исполнили требование ст.74 ТК РФ......

Другое дело, что работник находится в отпуске оплачиваемом. Видами времени отдыха являются среди них ст.107 ТК РФ:

- Отпуска.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия ст.125 ТК РФ, так, что отозвать работника из отпуска вы не имеете права.

Отпуск вы ему оплатили в полном объеме в сроки, установленные ст.136 ТК РФ.

Другое дело, что если у вас есть документ, который подтверждает несогласие работника о переименовании должности, т.е. заявление от него и т.п., плюс вы исполнили все требования ст.74 ТК РФ:

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Что означает, от вас должны быть уведомления о наличие вакансий, либо уведомление об отсутствие вакансий.

И мы исходим из того, что п.7 ст.77 ТК РФ это все-таки не является инициативой работодателя, то уволить работника по этому основанию законное право и в период болезни, и в период отпуска.

Судебная практика тоже в этом случае не стороне работодателя:

Сотрудник отказался работать в новых условиях - его можно уволить даже во время болезни

Организационные условия труда изменились, и работодатель не мог сохранить ряд положений трудового договора с сотрудником. Отказ работать в новых условиях повлек увольнение. Суд отметил: когда договор прекращается не по инициативе работодателя, можно уволить сотрудника, даже пока он на больничном.

Документ: Апелляционное определение Самарского областного суда от 18.02.2016 по делу N 33-2006/2016

Так, что ответ - вносите изменения в ШР, это основание не является инициативой работодателя.

В связи с организационными моментами есть необходимость произвести переименование должности на две недели позже, в приказ планируем внести изменение относительно срока, а что делать с уведомлением работника, нужно его уведомлять о продлении срока или нет.

И еще вопрос не начнется ли течение срока заново.

Вопрос интересный, вы же понимаете, что ответа в ТК РФ на него, нет, там указано, что уведомить вы работника обязаны в письменном виде не позднее чем за два месяца ст.74 ТК РФ. Это минимальный срок, главное, чтобы его соблюсти, а поэтому уведомить можно и намного за больший срок.

Например, Конституционный Суд РФ, рассматривая вопрос о конституционности данной нормы, в определении от 27.01.2011 N 13-О-О указал, что она не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении.

Иными словами, работодатель не может по своему усмотрению уволить работника позже того срока, который сам же указал в уведомлении о сокращении.

В практике судов общей юрисдикции приведенная правовая позиция Конституционного Суда РФ преимущественно игнорируется, а увольнение работника по п. 1 и п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ с пропуском срока, определенного в уведомлении, не рассматривается как основание для признания действий работодателя незаконными (см., например, подборку судебных актов в Энциклопедии судебной практики, а также определения Челябинского областного суда от 27.01.2015 N 11-880/2015, Самарского областного суда от 06.10.2014 N 33-9907/2014). 

Госудума же отклонила законопроект, по которому работодателю из-за пропуска срока пришлось бы начинать процедуру увольнения заново, в связи с тем, что создает риски финансовых и экономических потерь, ликвидации еще большего количества рабочих мест.

Вот исходя из этого, ситуация будет спорная, решать ее, если работник усмотрит в этом нарушение своих прав, вы будете в суде, как решит суд, вам прогноза не даст не один эксперт, сильно было бы самонадеянным.

Ваше право создать такую ситуацию.