Изменение решения работника о переводе на новый график работы

Здравствуйте. Работник может изменить решение до истечения 2-х месячного срока уведомления, т.е. до даты перевода. Вам надо заявить об этом письменно.

Но это означает - увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертаястатьи 74 настоящего Кодекса), При этом увольнение будет происходить с выплатой двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ)

Здравствуйте!

Сроки уведомления указаны в ст.74 ТК РФ, т.е. да, вы 2 месяца имеете право работать в своих обычных условиях.

Но, работодатели идут иногда на хитрость, в общем, пока не будет подписано допсоглашение к трудовому договору, вы можете свое решение изменить. А поэтому, если вам работодатель предлагает в период уведомления подписать допсоглашение к ТД, то не подписывайте его, укажите на ст.74 ТК РФ, что этот документ подпишите только через 2 месяца.

Допсоглашение к ТД это обязательный документ, который должен быть заключен между сторонами трудовых отношений при изменении определенных условий ТД (ст.72 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если допсоглашение к ТД подписано, это означае, что стороны достигли соглашения, изменить это соглашение после его подписания возможно только на общих основаниях, а это значит, что будете увольняться уже по собственному желанию.