Работодатель угрожает невыплатой зарплаты, если я срочно не предоставлю санитарную книжку, а также требует пройти мед.осмотр за свой счет. Что можно сделать в этой ситуации?
Здравствуйте. Я студент. Работаю барменом в довольно крупной организации (кино, бары, кафе и т.п.). Устроен официльно с первого дня. О том,что бармен должен иметь личную санитарную книжку узнал только спустя два месяца работы. Работодатель при устройстве эту самую книжку от меня не требовал. И теперь, за 6 дней до зарплаты, управляющий заявила мне, что денег я не получу до тех пор, пока не принесу ей этот документ. То есть зарплату в день выдачи я не получу сто процентов, так как работаю! (бармен работает 5x5,с утра до ночи). К тому же она сказала, что оплачивать обследования должен буду я сам, хотя я прекрасно знаю, что это полностью ложится на плечи работодателя. Персонал в основном так же неопытные студенты, которые делают все, что им скажут. А для меня это дело принципа. Подскажите, как вести себя в этой ситуации.
Виктория Кочеткова
05 мая 2012, 19:16
Добрый день!
Знаете, ладно зп не выплатят, это конечно не законно.
А вот отстранить вас и не допускать до работы просто обязаны, как это работать без санитарной книжки. А где были кадровики, менеджеры по персоналу?
А то, что за санитарную книжку, т.е. за медкомиссию платить работодатель это вы правы.
Знаете, вы обговорите именно вопрос по оплате. Т.к. вы недавно работаете, работодатель может перестраховаться. Я как то работала на заводе, где работники проходили первичный медосмотр с оформлением санкнижки за свой счет, но собирали все документы - чеки и копии чеков, после того, как отрабатывал на заводе 1 месяц, то есть до первой зп, ему деньги возвращали. Так, что утоните этот вопрос.
Виктория Кочеткова
05 мая 2012, 19:21
Статья 76. Отстранение от работы
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Виктория Кочеткова
05 мая 2012, 19:29
Но, давайте мы с вам подстрахуемся, чтобы нас ни кинули с работой и с оплатой.
Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование)
На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы
.
Я вам предлагаю написать заявление на имя работодателя с просьбой направить вас для прохождения медицинского осмотра, установить срок для этого прохождения, (как правило недели хватает, хотя, ЕСЛИ у вас нет медкнижки, то это может занять и недели две), а также сохранить за вами средний заработок, а также произвести оплату затрат на медицинский осмотр, после предоставления вами всех документов подтверждающие такие затраты (обговорите только, какие точно им нужны документы - чеки, копии чеков).
Т.е. вот такое заявление с ссылкой на статью 185 ТК РФ.
Тем более, в том, что вы не прошли медосмотр виноваты не только вы, НО еще и при трудоустройстве ни кто об этом не сказал, и не потребовал предъявить медкнижку.
Виктория Кочеткова
05 мая 2012, 19:32
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.