Размер средней заработной платы фиксированный или зависит от производственного календаря?

Здравствуйте!

Во-первых, вопрос для бухгалтеров, на сайте таких специалистов нет.

Во-вторых, на сайте были уже случаи, когда обращались с такими вопросами, и получали рекомендацию - обратиться к бухгалтеру или аудиторскую компанию.

https://taktaktak.ru/blog/success/2015/09/beremennaya-sotrudnitsa-dobilas-ot-rabotodatelya-pererascheta-srednego-zarabotka-istoriya-uspeha-na-tak-tak-tak/ Беременная сотрудница добилась от работодателя перерасчета среднего заработка

В-третьих, не надо звонить в бухгалтерию, работодателю нужно писать, т.к. делопроизводство имеет вид документа, а в устной форме вам расскажут, что выгодно работодателю.

В-четвертых, средняя зп это не заработная плата, тем более она может быть меньше заработной платы:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/11572/  В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) ст.139 ТК РФ.

Исходя из этой формулировки, зп за 12 месяцев, предшествующих периоду, в котором вам будут платить среднюю зп, но я все-таки не бухгалтер.

Вывод:

У вас несколько вариантов:

1. Обратиться к бухгалтеру или аудиторскую компанию, чтобы вам сделали расчет, но у работодателя запросили расчетные листки за 12 месяцев к месяцу, когда вам установили освобождение от работы с сохранением среднего заработка, и последующие расчетные листки с суммами среднего заработка.

2. Обратиться к работодателю в письменном виде по данному факту, чтобы получить официальный ответ, либо вас проигнорируют, значит, точно обращайтесь в аудиторскую компанию.

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) платы средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. 

Исходя из этого положения, то каждый месяц будет разная сумма, т.е. все зависит от количества рабочих дней. Как правило, считают именно по рабочим дня, судебная практика всегда связана с рабочими днями.

И хотела добавить, что например, суды до сих пор спорят, нужно ли включать в средний заработок праздничные дни, какие-то за то, что это нужно делать, т.е. не только рабочие, но и праздничные, и тогда, вы бы сильно не ощущали разницу в размере среднего заработка от месяца к месяцу.