Что делать, если работодатель просит писать заявление на увольнение по собственному желанию?

Question

Добрый день!

Я работаю в компании на позиции менеджера проектов с 21.03.22.

10.06.22 у меня состоялся телефонный разговор с моим непосредственным руководителем (он является номинальным руководителем, но мне неизвестно заключён ли с ним договор в компании, в которой я работаю, так как он сам ИПшник). В ходе разговора мне было озвучена позиция, что вопросов к моей кандидатуре нет, но сейчас для меня нет никаких проектов, и разговор свёлся к тому, что он совместно с моим гендиректором приняли решение меня сократить.

Так как наш гендиректор в постоянных разъездах, мне до сих пор не выдали подписанный работодателем ТД, на руках у меня только письмо с документами из отдела кадров, там есть ТД и приказ о зачислении меня на работу (но это простые pdf) с испытательным сроком (2 месяца), соответственно он закончился 21.05.22.

Не знаю что делать, подписанного договора нет, официальной позиции гендиректора я ещё не получил (думал ему написать в мессенджер и спросить, как мы будем делать дальше).

Я полагаю, что они думают, что в договоре у меня прописан испытательный срок на 3 месяца.

В договоре прописано, что я являюсь дистанционным работником. Так же я прочитал, что нужно писать заказное письмо о том, что меня принуждают писать по собственному желанию (в моей ситуации его тоже надо писать?)

Посоветуйте, пожалуйста, что в этом случае делать? Могу ли я рассчитывать на компенсацию, и на какую? Могут ли они изменить приказ и прописать там 3 месяца испытательного срока? И могут ли они меня уволить по какой-то другой статье?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! Если решили вас сократить, то это увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ, это право работодателя, пусть проводят процедуру сокращения численности или штата: https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права! Что касается приказа о приеме на работу, то это теперь необязательный документ, и важно, что указано в вашем ТД - это основной документ в трудовых отношениях ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ: https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2021/12/prikaz-o-prieme-na-rabotu-otmenili/ Приказ о приеме на работу отменили Запросите второй экземпляр вашего ТД, и ваших ДИ, образцы заявлений прилагаю. Если вы дистанционный работник, то читайте наш Алгоритм, там указано, как должны подписываться документы, т.к. для каких-то документов должна использоваться ЭЦП: https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2020/12/skoro-novyiy-god-i-novyie-pravila-distantsionnoy-rabotyi/ Скоро Новый год и новые правила дистанционной работы И, что точно я не увидела в вашем повествовании, что вас принуждают уволиться по п.3 ст.77 ТК РФ, но на всякий случай, вот этот Алгоритм, и еще одну Инструкцию прилагаю: http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/ Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Виктория Кочеткова · Answer

А еще рекомендую: 1. Делайте запись разговоров на диктофон, только не надо об этом сообщать другой стороне. 2. И рассмотрите вопрос об увольнении по п.1 ст.77 ТК РФ, но с допвыплатами, сами сделайте такое предложение работодателю, образец заявления прилагаю: https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2021/05/kak-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon-s-dopolnitelnyimi-vyiplatami/ Как уволиться по соглашению сторон с дополнительными выплатами

Виктория Кочеткова · Answer

Вывод: 1. Запросите документы при приеме на работу - ТД, приказ о приеме на работу, ДИ. И не забывайте: Для заключения, внесения изменений или расторжения документов потребуется наличие у работодателя усиленной квалифицированной электронной подписи. К этим документам отнесены: трудовой договор; допсоглашение к нему; договор о матответственности; ученический договор. Работник сможет подписывать эти документы усиленной неквалифицированной электронной подписью. В остальных ситуациях подойдет любой способ коммуникации, позволяющий зафиксировать факт получения электронного документа. По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договор ст.312.2 ТК РФ. Вы написали, что вам прислали экземпляр вашего ТД и приказа о приеме на работу почтой, я считаю, этого достаточно, но вы можете еще раз запросить, чтобы сравнить, что вам прислали, и что пришлют снова, если вы сомневаетесь, что текст могут изменить. 2. Уволить работника по п.2 ст.81 ТК РФ это право работодателя, а не обязанность. 3. Требовать увольнение по п.3 ст.77 ТК РФ от работника незаконно. 4. Рассмотрите вариант увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ с допвыплатами, предложение исходит от вас. Я считаю, что это самый лучший вариант, и это доказывают успехи моих консультируемых. 5. Делайте запись на диктофон. 6. Изучите Инструкцию, чтобы вас не уволили по отрицательным мотивам. 7. Помните, если вы дистанционный работник, то уволить вас могут не только по общим основаниям, но и трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя ст.312.8 ТК РФ. Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях ст.312.8 ТК РФ. Так, что не сидите без работы, а направляйте работодателю запросы, чтобы вас обеспечили работой, и не меняйте местность выполнения ваших ДИ на всякий случай.