Прогул на работе, сфальсифицирован сертификат о прививке от ковида

Question

Здравствуйте!

Учитель не вышел на работу в четверг (каникулярное рабочее время), появился на работе только в понедельник, в качестве объяснения предоставил распечатку из личного кабинета Госуслуг, что якобы в четверг он сделал прививку от ковида и ему положены 2 выходных дня. При обращении в поликлинику было выяснено, что прививка была сделана в пятницу, а четверг был прогулян без уважительной причины. Данные в распечатке сфальсифицированы, стоит дата четверга. На официальный запрос работодателя поликлиника ответила отказом, т. к. день проведения прививки врачебная тайна!

Человек , прогулявший работу, злоупотребляет алкоголем…

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Проводите процедуру привлечения к дисциплинарному взысканию, а будет это дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения за прогул прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, решать только вам, как работодателю.

Здесь два момента:

1. Провести процедуру увольнения за прогул нужно корректно, а не так, как делают многие работодатели, что работника восстанавливают на работу суд, например, изучите Историю успеха одну из многих на нашем сайте, посмотрите, какие ошибки допускают работодатели:

https://taktaktak.ru/publications/post/uvolili-za-progul-chto-delat/ Уволили за прогул. Что делать?

Изучите судебную практику увольнения за прогул, особенно ВС РФ.

2. И, проведя процедуру увольнения за прогул, вы можете уволить вашего работника за прогул, основания есть.

На этапе процедуры привлечения к дисциплинарному взысканию, обратитесь к работнику в письменном виде, чтобы он предоставил из медучреждения справку о дате, когда он прошел вакцинацию от коронавируса. Если он ее не предоставит, можно использовать, как злоупотребление правом, сокрытие юридически значимой информации, указав об этом во всех документах, которые будут связаны с привлечением к ДВ.

А врачебная тайна будет раскрыта в суде, когда вы ходатайствуете, чтобы судья сделал запрос в медучреждение о дате проведения .

И возможно, в такой спорной ситуации, лучше привлечь к ДВ в виде выговора, т.к. даже, если работник обратиться в суд, то затраты связанные в этом случае с судом у работодателя будут ниже, чем если работника восстановит суд, если признает увольнение незаконным.

Надеюсь, вам не надо объяснять процедуру привлечения к ДВ, а также предоставлять судебную практику? Вы как работодатель сможете все изучить и проанализировать, и выбрать самый лучший вариант в вашей ситуации.

Виктория Кочеткова · Answer

И уточните, что это за 2 дня отгула за прививку от ковида?

Диспансеризация и медосмотр (ст.185, 185.1 ТК РФ). Допотпуск ст.116 ТК РФ, который работодатели могут сами устанавливать.

Да, была рекомендация, именно рекомендация предоставлять дни отдыха с сохранением зарплата, если прошел работник вакцинацию.

Как сказано в Письме Роструда от 20.10.2021 N ПГ/30835-6-1, Трудовой кодекс не обязывает работодателей освобождать сотрудников от работы или предоставлять им дополнительные выходные дни для прохождения вакцинации.

Вы, как работодатель в каком ЛНА закрепили право работника на 2 дня отдыха с сохранением заработной платы, и порядок, условия предоставление этих дней отдыха? Ведь дни отдыха могут быть предоставлены на прохождение вакцинации, а могут предоставлены после прохождения вакцинации. Что требуется от работника? Какой документ издаете вы, как работодатель?

Прогул на работе, сфальсифицирован сертификат о прививке от ковида

Похожие консультации