меня увольняют. Как уволиться максимально финансово выгодным образом?

Здравствуйте!

Завтра вы записываете переговоры с работодателем на диктофон.

Вам нужно подготовиться к переговорам.

Во-первых, если работодатель не хочет вас увольнять по сокращению, то это его право и его проблема.

Во-вторых, вы не обязаны увольняться по собственному желанию, это инициатива работника, навязывать ее вам не имеют права.

В-третьих, к переговорам подготовьте анализ или отчёт, как хотите так и назовите этот документ, где вы сможете предоставить данные о своих достижениях, желательно сопоставив их с результатами ваших коллег, а если возможно, то и в вашей сфере деятельности, то есть анализируя результаты в других схожих организациях.

В-четвёртых, отойдём от темы, должностную инструкцию вы можете запросить только у работодателя в соотвествии со ст.62 ТК РФ. Заявление на ДИ, я вам ниже предоставлю.

В-пятых, возвращаемся к вашей одной проблеме, если работодатель не хочет увольнять по сокращению, а вы не обязаны увольняться по собственному желанию, рассмотрите вопрос об увольнении по соглашению сторон, но с допвыплатами. Ниже предоставлю алгоритм и заявление работодателю, и как раз анализ ваших результатов этот документ и нужен для переговоров, чтобы уволиться с приличными допвыплатами. Запросить вы можете дополнительно с учётом судебной практики 3-5 средних зарплат, все зависит ещё от вашей продуктивности, как работника и продолжительности работы у работодателя.

В-шестых, ещё одно отступление от вашей основной темы - увольнение. Компенсация отпуска зависит от Рабочего года, сколько вы отработали. Но, вы должны точно понимать, что допотпуск за ненормированный рабочий день, вам обязаны выплатить компенсацию и не важно, работали вы за пределами своего рабочего времени или не работали. Расчёт вам сделаю ниже, на дату 31 июля.

Спасибо

Заявление по ДИ с учетом судебной практики, ТК РФ, позиции проверяющих инстанций (образец 2022 года):

ЗАЯВЛЕНИЕ

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с ПВТР, иными ЛНА ст.68 ТК РФ.

В соответствии с Письмом Роструда от 31.10.2007 №4412-6:

Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.

В соответствии со ст.62, ст.15, 21, 22, 56, 57, 60 ТК РФ предоставить мне второй экземпляр должностной инструкции по моей должности ___________________ (наименование должности укажите)  либо копию, заверенную надлежащим образом, где стоит моя подпись, которая подтверждает, что я была ознакомлена с этим документом.

Если работодатель не может мне предоставить второй экземпляр или копию, заверенную надлежащим образом, должностной инструкции, т.к. я не была ознакомлена с ней под подпись при приеме на работу, прошу сначала ознакомить меня с этим документом под подпись, а потом выдать мне, либо второй экземпляр, либо копию, заверенную надлежащим образом.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать, документы, связанные с работой.

Вы работаете с 07.09.2021.

Ваш Рабочий год 07.09.2021-06.09.2022.

Дату увольнения возьмем 31.07.2022.

Стаж работы с 07.09.2021 по 31.07.2022 - 00 лет 10 месяцев 25 дней.

С учетом Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2:

Пункт 28 Правил - увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Не смотря на то, что некоторые эксперты спорят, что такое "не менее 11 месяцев", это 00 лет 11 месяцев, либо все-таки с учетом того, как делается расчет по Правилам - Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени в рабочем году. При этом излишки, составляющие менее 15 дней месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие 15 дней месяца и более, округляются до полного месяца (п.35 Правил).

То есть ваш стаж 10 месяцев 25 дней это 11 месяцев, и будем исходить из того, что вы имеете право на полную компенсацию.

Основной оплачиваемый отпуск 28 калдней, но вы уже использовали 7 калдней, а значит, вы имеете право на 21 калдней.

Дополнительный оплачиваемый отпуск 3 калдня, я так понимаю, за ненормированный рабочий день (ст.101, 119 ТК РФ). С учетом судебной практики, не важно, работали вы за пределами рабочего времени или не работали, вам этот отпуск обязаны предоставить.

Т.е. вам должны выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска ст.127 ТК РФ - 21 калдней основной оплачиваемый отпуск и 3 калдня допотпуск.

Как уволиться по соглашению сторон, предоставляю наш Алгоритм и заявление, которое подаете вы, но вы можете сначала провести переговоры в понедельник, записать на диктофон, предоставить анализ своей работы, показатели, результаты, достижения в сравнении с вашими коллегами, предыдущим коллегой, который занимал вашу должность, а потом уже подать заявление:

Алгоритм написан с учетом судебной практики, позиции Роструда, Минтруда РФ.

Спасибо. Ответили на все вопросы.