Порядок предоставления решения ЦЗН работодателю.

Здравствуйте!

После увольнение у вас 14 рабочих дней, чтобы обратиться в службу занятости.

Потом, после четвертого, после пятого, после шестого месяца вы обращаетесь в службу занятости за решением о том, что вы не были трудоустроены.

И у вас 15 рабочих дней, после окончания четвертого, после окончания пятого, после окончания шестого месяца, чтобы работодателю это заключение передать или отправить официальным способом вместе с заявлением на выплату среднего заработка и трудовой книжкой, если отправляете почтой или другим способом, то трудовая книжка должна быть заверена у нотариуса, т.е. если работодатель не увидит оригинал.

15 рабочих дней это 3 недели, уверена времени достаточно на все.

У работодателя 15 календарных дней после того, как он получит документ, вам перечислить деньги.

У вас район КС, соответственно, применяем ст.318 ТК РФ.

Работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.

При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения ст.318 ТК РФ.

14 рабочих дней.

15 рабочих дней.

15 календарных дней.

Вот вся схема в сроках.

Наталья, т.к. мы вашего работодателя знаем, то учтите и такой вариант:

https://taktaktak.ru/publications/post/pri-kakih-usloviyah-reshenie-sluzhbyi-zanyatosti-o-sohranenii-srednego-zarabotka-na-period-trudoustroystva-yavlyaetsya-obosnovannyim/ При каких условиях решение службы занятости о сохранении среднего заработка на период трудоустройства является обоснованным?