Должность сокращена , должностных обязанностей нет , можно попросить у работодателя дистанционный формат работы ?

Здравствуйте!

Попросить можете, никто не запрещает, подавайте заявление.

Однако, в этом случае, решение будет зависеть от работодателя, т.к. это по соглашению сторон.

Вас приняли на определенные условия работы, изменить их можно двумя способами:

Если хотите больше узнать что-то о своей ситуации, когда должность сокращена, и соответственно, вы не исполняете больше ваши должностные обязанности, то напишите, задавайте вопросы.

Удачи!

Виды дистанционной работы:

• на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора);

• временная (непрерывно в течение определенного договором или дополнительным соглашением срока, не превышающего шести месяцев);

• «комбинированная» (периодически при условии чередования периодов дистанционной работы и периодов выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте);

• «экстренная удалёнка» (в исключительных случаях по инициативе работодателя).

Вот первых три виды, это может быть определено ТД или допсоглашением к ТД, т.е. при приеме на работу или в ходе трудовой деятельности, но все это по соглашению сторон. А обязанности у работодателя такой нет, чтобы вас перевести на дистанционную работу.

И еще хочу добавить, дистанционный способ работы предполагает выполнение трудовой функции, вы сами пишете, что должность сокращена, вы не исполняете ваши ДИ, о каком дистанционном способе работы может идти вообще речь?!