Я беременна. Есть справка от врача о необходимо дистанционной й работы и лёгкого труда, но работодатель отказал.

Здравствуйте!

Психологическое насилие это один из вариантов, что применяет работодатель. Рекомендую, записывайте на диктофон ваше общение с работодателем, но не уведомляйте работодателя о записи.

Кстати, если сделаете записи на диктофон, то в какой-то момент в какое-то заявление, так и напишете, что записали на диктофон угрозы со стороны работодателя и прочее.

"Легкий" труд, это мы так называем, по закону это ст.254 ТК РФ:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Перевод на дистанционную работу ст.254 ТК РФ не предусматривает, однако, работодатель должен выполнять предписание медзаключения. И у вас должна быть не медсправка, а медзаключение, либо медсправка, но оформленная, как медзаключение, т.е. комиссия должна подписать этот документ.

Документ пусть называется медсправка, но подписать должен не один врач, а комиссия врачей.

Я вам прикрепляю наш образец заявления на "легкий" труд, вы его корректируйте, с учетом того, что указано в вашем меддокументе.

В заявление еще добавьте вот это:

Уклонение работодателя от исполнения требований ст.254 ТК РФ я буду расценивать, как умышленное причинение вреда жизни и здоровью мне и моему ребенку. А в случае возникновения негативных последствий для жизни и здоровья ребенка, я буду обращаться в правоохранительные органы, а также в суд.

А еще, можете одновременно с заявлением на "легкий" труд подать заявление на освобождение от работы с сохранением среднего заработка.

И у вас в трудовом договоре, что указано про условия труда на рабочем месте, т.е. результаты специальной оценки условий труда?

Вот вам способ действий, который дает результат (это на всякий случай, можете сразу же звонить при работодателе в ГИТ или прокуратуру):

1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.

2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.

Обязательно сообщите, что создаются невыносимые условия труда беременной, угроза жизни и здоровью беременной и нерожденному ребенку.

Ситуация начнет развиваться, тем более негативно для вас, обращайтесь на сайт снова.