Полина, вопрос по лёгкому труду

Здравствуйте!

"Легкий" труд, это мы так называем, по закону это ст.254 ТК РФ:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

То есть вас перевели на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Средняя зарплата рассчитывается с учетом положений Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, прочитайте наш Алгоритм:

https://taktaktak.ru/publications/post/v-kakih-sluchayah-vyiplatyi-rabotniku-mog/  В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы

Однако, при каждой выплате зарплаты работнику обязаны выдавать расчетный листок ст.136 ТК РФ, где указаны все составные части заработной платы.

Но, сам расчет вашего среднего заработка, здесь на сайте вам вряд ли кто-то сделает, это вам лучше обратиться к бухгалтеру или аудитору.

Если вам расчетный листок не выдают, то запросите у работодателя. В соответствии со ст.62 ТК РФ работодатель обязан выдавать обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления, документы связанные с работой.