Нужно ли подписывать заявление на отпуск за свой счёт по совместительству если по нему я не работаю из за легкого труда?

Question

Работаю второй год в больнице медицинской суточной сестрой в отделении патологии новорождённых. Работала как совместитель 0,25 ставки с 1 июня 22 года и по основной ставке с 2 ноября 19 года.Раньше не было совместительства, зарплата была та же что и сейчас, с этого года решили переделать трудовые договора и назначить ставку на совместительство, зарплата осталась та же, в расчетном листе указано две выплаты за основную работу и внутренние совместительство ,С 1 октября 22 вышла на легкий труд по беременности, получаю среднюю зп по основной работе, за мной числится внутренне совместительство но в расчетном листе зарплата вся по нулям приходит, по факту по совместительству не работаю а только числюсь на нем. С 5 декабря по 23 января ( по декрет) ухожу в отпуск. Меня просят задним числом с 1 октября написать отпуск за свой счёт вплоть до 23 января по внутреннему совместительству. Не потеряю ли я от этого деньги, отпускные, декретные ? Смущает что заявление задним числом

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Во-первых, вас просят написать отпуск без сохранения заработной платы по совместительству с 01.10.2022 не из-за оплачиваемого отпуска по основной работе, а из-за того, что в расчетных листках по работе по совместительству у вам к выплате ноль.

Нет в законе: числиться где-то и получать при этом ноль.

Если вы оформлены по совместительству, то по ТК РФ вам обязаны выплачивать заработную плату, и ничего другого не может быть.

Работодатель допустил ошибку, оформив вас по совместительству, но заработная плата там ноль, вот этот ноль и надо объяснить: от вас требуют заявление на отпуск без сохранения заработной платы

И у вас два варианта:

Написать заявление, которое просит ратотодатель.

Требовать от работодателя, чтобы выплатил зарплату за работу по совместительству.

Выбирать только вам.

Виктория Кочеткова · Answer

Во-вторых, если бы у вас была зарплата по совместительству, то конечно, это бы сказалось на размере пособий по материнству.

У вас отпуск по беременности и родам в 2023 году для расчёта берут зарплату за два года к году события, то есть возьмут зарплату за 2022 и 2021 года.

Вот поэтому вам и принимать решение, либо заявление на отпуск без сохранения заработной платы написать, как просят, либо потребовать зарплату за работу по совместительству, которую вам незаконно не платили.

Решение принимаете только вы.

Виктория Кочеткова · Answer

В-третьих, даже не применяя ст.260 ТК РФ, учитывая, что вы работаете по совместительству с 01.06.2022, на 05.12.2022 будет уже стаж более 6 месяцев, что означает, что вы заработали право на полный оплачиваемый отпуск по совместительству, что означает, не надо писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

И отпуск без сохранения заработной платы это инициатива работника, а не инициатива работодателя.

Виктория Кочеткова · Answer

В-четвёртых, Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Но, от вас требуют отпуск без сохранения заработной платы с 01.10.2022, повторяю, это из-за того, что вам не платили зарплату по совместительству, это ошибка работодателя и грубое нарушение ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

Изучите наш Алгоритм:

https://taktaktak.ru/publications/post/kak-dokazat-chto-rabotodatel-zastavil-uyti-v-otpusk-bez-sokhraneniya-zarplaty-1660650011/ Как доказать, что работодатель заставил уйти в отпуск без сохранения зарплаты?