Как правильно расcчитать проценты на сумму за неправомерное удержание денежных средств при выплате компенсации вынужденного прогула.

Здравствуйте, Алексей!

Вы имеете ввиду проценты (компенсацию) по ст.236 ТК РФ?

Я пользуюсь калькулятором Гарант http://ivo.garant.ru/#/document/5551801/entry/0:0 (калькулятор компенсации за задержку заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных выплат, причитающихся работнику), и расчет делаю по каждой выплате за календарный месяц, расчет делаю на дату предполагаемой подачи искового заявления в суд.

А если речь идет о самом вынужденном прогуле, то это средний заработок, и здесь нужно применять Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". и вам лучше обратиться к бухгалтеру или аудитору.

Если речь идет по процентах по ст.395 ГК РФ, то тоже калькулятор Гарант предоставляет (мне они нравятся их калькуляторы) http://ivo.garant.ru/#/document/5552031/entry/0/doclist/4821/showentries/0/highlight/проценты%20по%20ст.395%20ГК%20РФ:1.

Калькулятор это хорошо, я тоже пользуюсь во этим
http://395gk.ru/
Но вот вопрос. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц на протяжении пяти месяц, надо дробить сумму?
Я как-то делала расчет, вот не знаю, насколько он корректен.
https://i.imgur.com/awV5eOi.jpeg

Ее дробить, как вы пишете, не на два раз в месяц, а когда дата окончательного расчета по зп за месяц.

Например, зп выплачивают аванс 25 числа текущего месяца, расчет выплачивают 10 числа следующего месяцев. Задержка будет, если не выплатили 10 числа, вот с 11 числа пойдет задержка.

И так, по каждой невыплаченной зп за каждый календарный месяц.

А вот 1с, пишут

Сумма же, на которую работник просит начислить компенсацию (проценты) за задержку выплаты, является неполученным заработком, взысканным судом по причине незаконного увольнения. Данные денежные средства не являются заработной платой и иной выплатой, причитающейся работнику в связи с осуществлением трудовой деятельности.

При этом материальная ответственность работодателя за неисполнение или несвоевременное исполнение решения суда трудовым законодательством не предусмотрена.

В связи с этим суд пришел к выводу, что работник не вправе требовать с работодателя денежную компенсацию в виде процентов, начисленных на несвоевременно перечисленную ему оплату вынужденного прогула.

Источник: https://buh.ru/articles/documents/122283/
Причем кокетливо не ссылаются на судебный акт, который цитируют.

Алексей, я выше у вас спросила, вы на что хотите проценты начислить?

Вы уточните?

Вы то о зарплате пишите, то теперь о среднем заработке за вынужденный прогул?

Проценты за удержание средств, с момента незаконного увольнения до фактической выплаты.

То есть заработной платы или составная часть какая-то зарплаты, например, премия. Тогда первый калькулятор, где применяется ст.236 ТК РФ, и так как отчётный период это календарный месяц, зарплата за месяц, то задержка со следующей даты после того, как должна быть произведена выплата зарплаты за отработанный месяц, то есть не надо делить сумму на две части, когда аванс и когда окончательный расчёт за месяц.

Либо не выплатили расчет при увольнении, если вы пишете: с момента удержания до фактического выплаты.

Либо вы имеете ввиду вынужденный прогул с даты увольнения до фактической выплаты. Но, на вынужденный прогул не начисляются проценты, тем более это трудовой спор. Вынужденный прогул это и есть компенсации работодателем утраченного заработка, проценты на вынужденный прогул не начисляются.

А, вот если суд принял решение работника восстановить, посчитал сумму вынужденного прогула, а работодатель не исполнил решение суда, и задержал выплату суммы вынужденного прогула, то в этом случае именно с даты, когда должна быть выплачена сумма вынужденного прогула до даты фактического расчета можно насчитать проценты по ст.395 ГК РФ. А проценты на вынужденный прогул с даты увольнения по дату фактической выплаты вынужденного прогула не начисляются.

Так, что либо работнику не выплатили расчет при увольнении: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, вот на это начисляем проценты ст.236 ТК РФ. А если работника еще и незаконно уволили, то делаем расчет вынужденного прогула со следующей даты после даты увольнения до даты вынесения решения судом.

А, если работодатель не исполнил судебное решение и не выплатил сумму вынужденного прогула, вы будете делать расчет процентов по ст.395 ГК РФ, но не как вы пишете: с даты увольнения по дату фактического расчета; а с даты когда должны были выплатить по дату фактического расчета.

Алексей, если речь идет о том, что вовремя не выплатили средний заработок за вынужденный прогул, то ст.236 ТК РФ не применяется, т.к. эта статья применяется к заработной плате. А несвоевременно выплаченный вынужденный прогул это несвоевременное исполнение, судебного акта.

В такой ситуации работник может рассчитывать на компенсацию, предусмотренную статьей 395 ГК РФ.

То есть задержка заработной платы с даты, когда работнику должна была быть произведена выплата, по дату вынесения судом решения, компенсируется работнику по правилам ст. 236 ТК РФ, а после вынесения судом решения этот механизм не применим и компенсация определяется по правилам ст. 395 ГК РФ.

Об этом вся судебная практика.

Вот еще ответ на то, когда не должны быть начислены проценты ст.236 ТК РФ за задержку выплаты зарплаты и других подобных суммы.

Если невыплаченная заработная плата (как и другие выплаты) не была начислена, то работодатель не обязан платить компенсацию за задержку.

Такой вывод сделан в определениях Первого КСОЮ от 17.10.2022 по делу № 88-26533/2022, Второго КСОЮ от 30.08.2022 по делу № 88-19464/2022, Третьего КСОЮ от 02.03.2022 № 88-1973/2022, Четвертого КСОЮ от 06.09.2022 по делу № 88-26545/202, Шестого КСОЮ от 07.10.2021 по делу № 88-20181/2021, Седьмого КСОЮ от 11.10.2022 по делу № 88-14902/2022, Восьмого КСОЮ от 18.08.2022 № 88-12487/2022 по делу № 2-4248/2022.