Работа в самую раннюю смену. Может ли быть она вредной?

Question

Здравствуйте уважаемые юристы. Пишу за работницу, которая сама не может за себя постоять (слишком нерешительная). Она работает с понедельника по пятницу в рабочие дни. В её обязанности входит уборка кабинета директора завода. Исторически сложилось, что должна она производить уборку с 04.00 до 05.30 час. Как видите, это практически самое раннее утро (или почти ночная смена). Можно ли использовать трудовой кодекс, чтобы доказать начальству, что в столь ранние часы наносится непоправимый ущерб её здоровью? Есть ли какие-то ограничительные регламенты для работы с нарушением биологического ритма человека? Т.е. хотелось бы самой работнице и начальству доказать вред здоровью от ежедневной побудки в такой ранний час, хотя никакого практического смысла в этом нет. Ведь можно, например, убирать кабинет с 20.00 до 21.30 час., когда начальство покидает рабочие места. И не было бы вреда для сна. Спасибо заранее за ответы.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Кем работает ваша знакомая? Уборщик служебных помещений?

Во-первых, вредность на рабочем месте устанавливается специальной оценкой условий труда. Условия труда указаны в трудовом договоре. Изучите трудовой договор.

Во-вторых, ночное время это время с 22-00 до 6-00 (ст.96 ТК РФ). Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% за каждый час работы в ночное время.

В-третьих, есть льготные категории работников, которым запрещено работать с 22-00 до 6-00, либо эти работники могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия, об этом вы прочитаете в нашем Алгоритме:

https://taktaktak.ru/publications/post/kto-mozhet-otkazatsya-ot-komandirovok-i-sverhurochnoy-rabotyi-perechen-rasshirili/ Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы: перечень расширили

Если вы относитесь к таким работникам, то напишите заявление об отказе работать в ночное время.

В-четвертых, режим рабочего времени и времени отдыха, если для работника он отличается от общего, включается в трудовой договор (ст.57 ТК РФ). Изучите трудовой договор.

В-пятых, биологические ритмы не учитываются при заключении трудового договора. Если в трудовом договоре указано рабочее время с 4-00 до 5-30. Трудовой договор был подписан осознано. Законных оснований нет, чтобы отказаться от работы в ночное время, то работодатель ничего не нарушает.

Виктория Кочеткова · Answer

Если в трудовом договоре указано рабочее время с 4-00 до 5-30, вы не относитесь к льготным категориям работников, которые могут отказаться от работы в ночное время, то рекомендую следующее:

Обратитесь к работодателю с заявлением.

В заявлении укажите просьбу об изменении режима рабочего времени, укажите время начала и окончания работы необходимое вам.

В заявлении объясните, что результат уборки кабинета в эти часы не будет отличаться от уборки с 4-00 до 5-30.

Работодатель может проигнорировать ваше заявление, это его право, но вы будете понимать отношение работодателя к ситуации и к вам.

Виктория Кочеткова · Answer

Если вы уволитесь, а нового работника на время работы с 4-00 до 5-30 вряд ли найдут, то директор точно изменит время уборки его кабинета.

Я вам не предлагаю уволиться, это мое предположение развития ситуации.