Здравствуйте подскажите как быть. 26.01.23г подала заявление на лёгкий труд и приложила справку из ЖК. Мне сказали что нужно выслать оригина

Здравствуйте!

Документы, которые вы подаете работодателю - оригиналы или заверенные нотариусом, если сдаете копии, или подписаны ЭЦП, если подаете через ЭДО.

"Легкий" труд оформляется:

1. Допсоглашение к ТД, т.к. это временное изменение определенных условий ТД ст.72 ТК РФ. Второй экземпляр допсоглашения к ТД вам обязаны выдать на руки ст.72, 67 ТК РФ;

2. Приказ о переводе на "легкий" труд. Рекомендую, запросить в письменном виде копию приказа, заверенную надлежащим образом.

Вам подписали эти документы? На руках есть экземпляры?

Рекомендую:

1. Подавайте оригинал - заявление, медзаключение.

2. Подписывайте документы на "легкий" труд, вторые экземпляры на руки.

"Легкий" труд, это мы так называем, по закону это ст.254 ТК РФ:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Работодатель может использовать ситуацию против вас.

Документы не кто не подписал и на руки ни чего не давали. А я заявление и справу отправила на электронную почту так как офис в другом городе. А оригиналы документов отправила сегодня заказным письмом.

Если обмен документами по электронной почте не является официальным, значит вы не известили работодателя.

Вы должны были документы отправлять - почтой или курьерской службой.

Если организация применяет  ЭДО, то документы подписываются ЭЦП.

Вы создали спорную (конфликтную) ситуацию, работодатель может ее использовать в своих интересах.

"Легкий" труд не означает - сидеть дома и получать средний заработок.

"Легкий" труд, это мы так называем, по закону это ст.254 ТК РФ:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Если "легкий" труд не могут предоставить, работника освобождают от работы с сохранением среднего заработка (вторая часть ст.254 ТК РФ).

Освобождение от работы оформляется:

1. Допсоглашение к ТД (ст.72 ТК РФ), второй экземпляр на руки выдают.

2. Приказ об освобождении от работы неунифицированной форму, копию приказа запросите на руки (ст.62 ТК РФ).

Если "легкий" труд или освобождение от работы не было оформлено, вам будут ставить "НН" - невыходы по невыясненным причинам. Работодатель может запросить объяснительную о причинах отсутствия на работе (ст.193 ТК РФ), если посчитает их неуважительными, вас привлекут к дисциплинарному взысканию.

Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя, даже по отрицательным мотивам, за исключением ликвидации организации или ИП (ст.261 ТК РФ).

Но, если дни отсутствия признают прогулом, оплачивать вам их не будут.

Значит если отправила на электроэнергию почту документы это не учитывается и они могут поставить прогул.

Я не ваш работодатель, но такое развитие событий возможно.