Работа по совместительству. Отсутствие зарплаты без отстранения от работы и без объявление простоя.

Question

Здравствуйте! Я консультировался у вас по поводу работы в библиотеке и работы экскурсоводом на заводе марочных вин "Коктебель". Благодаря вашим советам я решил вопрос с библиотекой. Обошлось без суда, они добровольно выплатили все недочёты. Но вот с работой на винзаводе экскурсоводом решить так не получается. Смотрите в чём суть. Я работал у них по совместительству. Это отражено в моей электронной трудовой книжке. Устраивался я на работу без подписания трудового договора. Фактически работал с первой половины сентября. Уволился в середине декабря. И писал заявление на увольнение, расписывался в нём, ещё меня попросили написать заявление на отпуск за свой счёт с 1 по 17 декабря, по день увольнения. За сентябрь мне заплатили. За октябрь, хотя я фактически отработал 1 день не заплатили ничего. Затем просто молчок и со второй половины ноября периодические просьбы приехать уволится, что я и сделал только в середине декабря. Срок выплаты зарплаты у них 10 числа каждого месяца. Правильно ли я понимаю, что могу до 10 февраля подать судебный иск в котором попросить оплатить октябрь месяц и ноябрь в размере МРОТ и в качестве основания указать, что простой мне не объявили (ст.72.2, 157 ТК РФ), от работы не отстраняли (ст.76 ТК РФ).а значит, если работодатель не обеспечил работника возможностью исполнять свои должностные обязанности, оплачивать должен такой период по ст.155 ТК РФ в размере среднего заработка, и что именно работодатель обязан обеспечить работника работой.

В трудовом договоре должна была быть почасовая оплата, но я не подписывал ТД). И нужно ли описывать ещё и тот неоплаченный день что я реально отработал. Доказательством того, что я реально отработал могут теоретически стать

1. Свидетели (клиенты), коллеги.

2. Фото, видео с экскурсии. (2-я экскурсовод и официантка как раз в тот день снимали мне видео, которое потом вошло в дипломную работу).

3. Отметки в журналах и прочее.

Или достаточно просто ссылаться на полные 2 месяца в которые меня не обеспечили работой и не объявляли простой? Дата приёма и увольнения отражены у меня в электронной трудовой книжке. Заранее благодарю за ответ.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Я помню вашу ситуацию. Хорошо, что решили одну проблему.

Вторая проблема разбираем:

Если данные о работе по совместительству указаны в электронной ТК, то ТД заключен. Если данные есть в ПФ РФ (СФР), то работодатель сдал отчет по форме СЗВ-ТД.

ТД второй экземпляр или копию можно запросить:

https://taktaktak.ru/publications/post/kak-rabotniku-zaprosit-u-rabotodatelya-dokumenty-1661503555/ Как работнику запросить у работодателя документы?

Вы работали сентябрь 2022 (оплатили), 1 день октября 2022 (не оплатили).

Не работали октябрь, ноябрь, декабрь.

Уволены 17.12.2022.

Простой ноябрь, декабрь вам не объявляли.

Я не поняла, а отпуск без сохранения зп с 01.12.2022 по 17.12.2022, вы оформили?

Ситуацию можно представить в двух направлениях:

1. Вы требуете оплату октябрь, ноябрь, декабрь 2022 по ст.155 ТК РФ, т.к. не были отстранены от работы (ст.76 ТК РФ), не был объявлен простой (ст.72.2, 157 ТК РФ).

Вы обращались в письменном виде в октябре, ноябре, декабре, требовали от него, чтобы вам предоставили работу или объявили простой?

Если вы этого не делали, то суд может прийти к выводу, что вы сами не выходили на работу, не проявляли никакой инициативы, уважительных причин для невыхода на работу у вас не было и т.п.

И здесь будет действовать работодатель:

2. Работодатель оформит для суда Акты о невыходе на работу, служебные записки, в табеле учета рабочего времени проставит - "НН" невыходы по невыясненным причинам.

Работодатель не обязан увольнять за прогул, привлекать к дисциплинарному взысканию, но и ваши невыходы не обязан оплачивать.

И в результате вы добьетесь оплаты 1 дня октября, но не оплату октябрь, ноябрь, декабрь, когда не работали и не выходили на работу.

Виктория Кочеткова · Answer

Сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В суде будет решаться вопрос не только невыплаты заработной платы, но и вопрос того, что вы не работали октябрь, ноябрь, декабрь.

Дата увольнения 17.12.2022, применяйте срок - 3 месяца со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

Елена Белаева · Answer

Спасибо, Виктория. Отвечаю на ваши вопросу: да отпуск без сохранения з/п я по их просьбе оформил. Объявить простой или отстранить от работы в письменном виде не просил. В сентябре и 1 день октября также выполнял обязанности кассира, т. е. ещё продавал билеты на эти экскурсии, что не отражено з записи в электронной трудовой, там просто написано экскурсовод, экскурсионный отдел и ещё проводил дегустации. Так понимаю это не оплачивалось, хотя договорённость такая была. Не выходил на работу потому что не приглашали, не было необходимости, потока туристов. Получается работодатель сможет оформить акты и сл. записки задним числом? Ещё был случай вызывали на работу, но ещё в мае прошлого года, просили провести экскурсию для большой группы, обещали двойную оплату. Не заплатили, но это было неофициально и срок давности, наверное, прошёл. Хотя свидетели были. А не нарушили ли они ст. 67 ТК РФ, так как у них нет подписанного мной ТД? За это нельзя предъявить чтобы они заплатили штраф в пользу государства? Или такое не получится? Для чего мне запрашивать у них копию ТД? В целом вижу, что нет смысла обращаться в суд в такой ситуации?

Виктория Кочеткова · Answer

Что означает, не выходил на работу, потому что не приглашали?

Работник обязан находиться на рабочем месте.

Вы обязаны были выйти на работу.

А если работы нет, то дальше уже общаться с работодателем, о нарушении ваших прав.

Работник не может нигде заявить - не хожу на работу, т.к. меня не приглашают.

Я не вижу перспектив у вашего дела, но это мое мнение, другие эксперты могут иметь противоположное.

Виктория Кочеткова · Answer

По нарушениям очевидным: не подписан ТД, вы можете подать жалобу в ГИТ, ваше право.