Работодатель не отпускает в очередной отпуск до сдачи объекта. Как поступить в данной ситуации?

 Добрый день, Александр!

А вообще, график отпусков есть в организации? График отпусков это обязательный документ для исполнения как работодателя и работника. Давайте, будем исходить что в организации есть график отпусков, и что в графике отпусков вы утверждены на оптуск на конец июля.

Здесь необходимо составить разговор с работодателем, возможно, обратиться к нему и в письменном виде, т.е. официально заявлением только, чтобы оно было зарегистрировано в секретариате или в отделе кадров, или если такой регистрации не возможно получить, то обратиться заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

И написать где то следующее со сылками на статьи ТК РФ.

ст.123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем  не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

ст.124 ТК РФ  В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

ст.136 ТК РФ  Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 

Но самое то главное у вас это отпуск за вредность,  если основной ежегодный оплачиваемый отпуск запрещается не предоставлять в течение двух лет подряд, то дополнительный отпуск за работу во  вредных и (или) опасных условиях труда  работодатель обязан предоставлять ежегодно ст.124 ТК РФ. Не вправе работодатель пытаться отозвать работника из данного дополнительного отпуска ст.125 ТК РФ как не вправе заменить этот отпуск денежной компенсацией, за исключением случаев увольнения работника ст.126 ТК РФ.  

Т.е. так и пишите, что вам в соответствии с графиком отпусков на 2012 год был запланирован ваш отпуск на конец июля, кроме того это ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 калдней и 14 калдней дополнительный отпуск за вредность. График отпусков обязателен как для работодателя,так и для работника. И вы просите, чтобы вас известили как установлено законом под роспись не позднее чем за две недели о начале этого отпуска. И оплатить ваш отпуск не позднее чем за три дня до его начала. И что лишь с вашего письменного согласия ваш отпуск возможно перенести на следующий рабочий год. И хочу обратить ваше внимание, что мой отпуск состоит из двух частей ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска за вредность, при чем обращаю ваше внимание, что отпуск за вредность обязан предоставлять ежегодно, из этого отпуска запрещено отзывать, заменять его деженой компенсацией.

Кроме того, сделайте ссылку на то, что т.к. график отпусков утвержден, и он обязателен для исполнения как работодателя, так и работника, и что в графике вы должны уйти в отпуск в конце июля, и т.к. ваш отпуск состоит еще и из оптуска за вредность, то вы приобрели проездные билеты в отпуск.

 И еще такой аргумент, ведь график то отпусков составляли не вы, а работодатель и утверждал работодатель, а поэтому, если сдача объекта в середине августа, то изначально ошибку в графике отпусков при его планировании допустил работодатель, а не вы, поэтому вы не должны отвечать за ошибки работодателя.

 В общем, я возможно, не ясно объяснила, что в случае, если вам не предоставят отпуск, то вы можете затребовать документальное оформление на основании чего вам не предоставили ваш отпуск. 

Хотя, график отпусков обязательный документ для работодателя и работника, а поэтому, т.к. график отпусков это обязательный документ, то вам необходимо документальное объяснение почему работодатель нарушил этот документ. Возможно, еще такой подход немного удержит работодателя от желания нарушить график отпусков.

 В общем, обратитесь к работодателю официально, с указанием статей ТК РФ, и все таки ссылаясь на то, что вы уже и билеты приобрели, что вы хотите найти компромисс в данной ситуации, т.к. вы не думали, что ваш работодатель может пойти на нарушение закона и ваших прав, тем более,когда ваша работа связана еще и с вредностью. Поэтому вы нормально запланировали свой оптуск, приобрели билеты и не хотели бы идти на конфликт с работодателем.

А еще учтите такой момент, да, график отпусков есть, вы там запланированы, но вот уйти в этот отпуск самольно это будет расценно как прогул Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2.

Вам придется именно найти общий язык с работодателем, доказать свою правоту.

Спасибо,ВАМ,большое за столь исчерпывающий ответ.Буду действовать согласно букве закона и ВАШЕГО комментария.Ещё раз ОГРОМНОЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ СПАСИБО!!! 

Спасибо,ВАМ,большое за столь исчерпывающий ответ.Буду действовать согласно букве закона и ВАШЕГО комментария.Ещё раз ОГРОМНОЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ СПАСИБО!!!  

Спасибо,ВАМ,большое за столь исчерпывающий ответ.Буду действовать согласно букве закона и ВАШЕГО комментария.Ещё раз ОГРОМНОЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ СПАСИБО!!!  

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2.

статья 39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

пункт д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса и статьей 9 Закона Российской Федерации от 9 июня 1993 г. N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов" дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Спасибо,ВАМ,большое за столь исчерпывающий ответ.Буду действовать согласно букве закона и ВАШЕГО комментария.Ещё раз ОГРОМНОЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ СПАСИБО!!!  

 Только постарайтесь не углубить в сильный конфликт, вам же это не нужно, вам надо договориться.