Добрый день! Выявлена недостача. Договор полной материальной ответственности есть, трудового договора нет. Как будет взыскана недостача?

Здравствуйте!

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст.67 ТК РФ)

Отсутствие трудового договора не отменяет того, что вы состоите в трудовых отношениях.

На сайте Госуслуг проверьте по выписке из лицевого пенсионного счета, уплачивались ли за вас страховые взносы. Взносы уплачивались, значит вы состоите в трудовых отношениях. И к вам применяется ТК РФ и другие НПА.

Если вы матответственное лицо, то читайте наш Алгоритм:

https://taktaktak.ru/publications/post/vzyiskanie-materialnoy-otvetstvennosti-s-rabotnika/    Взыскание материальной ответственности с работника

Обязательно должен работодатель запросить у вас объяснительную.

Вы объяснительную напишите:

https://taktaktak.ru/publications/post/nuzhno-li-pisat-obyasnitelnuyu/  Нужно ли писать объяснительную?

Работодатель должен доказать, что именно вы виновное лицо в недостачи. И работодатель должен был создать все условия для сохранности матценностей.

Не пишите никаких расписок о том, что вы признаете недостачу и будете возвращать деньги, работодатель должен оформить все в соответствии с законом.

Прилагаю заявление о несогласие на удержание из зп в случае недостачи.