Вопрос по пособиям по уходу за ребёнком

Здравствуйте!

Как только вы будете уволены по п.2 ст.77 ТК РФ, работодатель сообщит в СФР о вашем увольнении, выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет прекратят.

Однако, т.к. ваш ребенок родился до 2023 года, вы сможете оформить пособие по уходу за ребенком до полутора лет, как неработающая по прежним правилам, обратившись в территориальный СФР по месту жительства.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет его оформление зависит от:

1. Работающая вы или неработающая.

2. Ребенок родился до 2023 года или в 2023.

Работающие имеют право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Пособие назначают 40% от среднего заработка за 2 года к году события.

Если ребенок у неработающей родился до 2023 года, она оформит пособие по прежним правилам. С 1 февраля 2023 года размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, составляет 8 591 рубль 47 копеек.

Если неработающая родила ребенка в 2023 году, то пособие по уходу за ребенком назначается с учетом оценки нуждаемости, т.е. по правилам единого пособия. Это не относится к учащимся по очной форме и уволенным в период беременности, отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком по п.1 ст.81 ТК РФ.

После увольнения по п.2 ст.77 ТК РФ, вы как неработающая подадите документы в территориальный СФР, будете получать пособие в размере 8591,47. Пособие назначат без учета доходов семьи, имущества.

Только учтите, что неработающие не имеют право одновременно получать единое пособие и пособие по уходу за ребенком до полутора лет.